Cuando se habla del futuro del trabajo, con frecuencia se piensa en inteligencia artificial, automatización o profesiones que aún no existen. Pero detrás de estos cambios hay una pregunta fundamental: ¿cómo imaginan las juventudes hondureñas su futuro laboral?

En Honduras, la Ley Marco para el Desarrollo Integral de la Juventud reconoce como jóvenes a las personas entre los 12 y los 30 años de edad. Esta población constituye un actor clave para el desarrollo del país y para la construcción de un futuro más inclusivo y sostenible. Además, aproximadamente una de cada tres personas en Honduras es joven, por lo que comprender sus aspiraciones, preocupaciones y expectativas resulta fundamental para entender hacia dónde se dirige el país.

Con ese propósito, el PNUD en Honduras realizó a principios de 2026 el sondeo “Juventudes y el futuro laboral en Honduras”, que recogió las opiniones de más de 700 jóvenes de los 18 departamentos del país. Sus respuestas ofrecen una mirada valiosa sobre las oportunidades, desafíos y aspiraciones de una generación que crecerá y trabajará en un mundo en constante transformación

Un presente marcado por retos

Para muchas personas jóvenes, construir un proyecto de vida sigue siendo un desafío. El acceso a empleos de calidad, la informalidad y las limitadas oportunidades de crecimiento continúan siendo parte de su realidad cotidiana.

Según datos del INE, el 32.2% de las personas entre 15 y 24 años no estudia ni trabaja, una situación que se profundiza en las zonas rurales, donde alcanza el 42.1%. Estas cifras reflejan las barreras que muchas juventudes enfrentan para desarrollar plenamente sus capacidades.

Los resultados del sondeo confirman estas preocupaciones. La falta de experiencia laboral y las escasas oportunidades en las áreas de interés son identificadas como los principales obstáculos para acceder a un empleo, seguidas por la discriminación, las brechas de formación y las limitaciones en el acceso a tecnología y herramientas para el trabajo.

Aprender hoy para trabajar mañana

A pesar de estas dificultades, las juventudes tienen claro que prepararse será fundamental para enfrentar el futuro.

El 99.1% considera importante mantenerse actualizado en temas tecnológicos, mientras que las habilidades digitales (76.2%), las habilidades blandas relacionadas con liderazgo, comunicación y trabajo en equipo (75.7%) y los idiomas (55.5%) aparecen entre las competencias más valiosas para el mercado laboral del futuro.

Más que una apuesta exclusiva por la tecnología, las respuestas muestran que las juventudes reconocen la importancia de combinar conocimientos técnicos con capacidades humanas como la creatividad, la colaboración y la adaptación al cambio.

Lo que imaginan las juventudes

Las aspiraciones laborales de las juventudes hondureñas combinan estabilidad, autonomía y flexibilidad. Aunque trabajar en una empresa continúa siendo la principal aspiración laboral (32.3%), el emprendimiento ocupa también un lugar destacado (22.7%), reflejando el interés por construir proyectos propios y abrir nuevas oportunidades.

Las respuestas muestran que las juventudes no imaginan un único camino hacia el éxito profesional. Visualizan un futuro donde pueden coexistir la estabilidad laboral, la innovación, el trabajo remoto y el emprendimiento.

Sin embargo, alcanzar estas metas no siempre parece posible. Ocho de cada diez jóvenes afirman haber considerado migrar en busca de mejores oportunidades, motivados principalmente por la búsqueda de empleo, mejores ingresos y mayores posibilidades de crecimiento profesional.

Aun así, el sondeo transmite un mensaje alentador: las juventudes hondureñas quieren aportar, innovar y construir oportunidades. Lejos de resignarse ante las dificultades, continúan viendo en la educación, el trabajo y la participación herramientas para transformar su realidad.

Las barreras que aún persisten

Los resultados también muestran que el futuro laboral de las juventudes no depende únicamente del esfuerzo individual.

El 86.5% considera que la violencia y la delincuencia limitan el acceso a empleos dignos, mientras que ocho de cada diez jóvenes afirman que la situación económica de sus familias ha afectado sus oportunidades de estudio o trabajo.

Las desigualdades siguen siendo otro desafío importante. Más de seis de cada diez personas encuestadas consideran que las mujeres jóvenes no cuentan con las mismas oportunidades laborales que los hombres, y una mayoría señala que aún existen limitaciones para la inclusión de jóvenes con discapacidad en el mercado laboral.

Estos hallazgos recuerdan que crear más empleos es importante, pero no suficiente. También es necesario reducir desigualdades y garantizar que las oportunidades lleguen a todas las personas jóvenes.

Escuchar a las juventudes para construir el presente y el futuro

Las respuestas recogidas dejan una certeza clara: las juventudes hondureñas no están esperando que el futuro llegue, están intentando construirlo desde ahora.

Casi la mitad considera que su principal contribución debe darse a través de una mayor participación en las políticas públicas, mientras que otras destacan la formación continua y el emprendimiento como herramientas para impulsar cambios positivos. Además, identifican a la tecnología e innovación como el sector con mayor potencial para generar empleo en los próximos años.

Detrás de cada dato hay una persona joven con aspiraciones, talento y el deseo de construir una vida mejor. Escuchar sus voces no es solo una oportunidad para entender el futuro del trabajo, sino también para construir políticas y oportunidades que permitan a las juventudes desarrollar todo su potencial y contribuir al desarrollo de Honduras.

Fuentes: Ley Marco para el Desarrollo Integral de la Juventud (Decreto No. 260-2005); Instituto Nacional de Estadística (INE, 2025); PNUD Honduras (2026), Sondeo “Juventudes y el futuro laboral en Honduras” (749 respuestas), elaborado en el marco de los análisis preparatorios del Informe sobre Desarrollo Humano Honduras 2026