Malabo.- Del 18 al 22 de agosto, la Oficina del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Guinea Ecuatorial llevó a cabo el Digital Fitness Programme, una formación intensiva de 20 horas presenciales dirigida a todo el personal de la oficina.

El Digital Fitness Programme tuvo como objetivo principal fortalecer las capacidades digitales del personal del PNUD, permitiendo:

• Diseñar e implementar soluciones digitales centradas en las personas.
• Gestionar productos tecnológicos de manera eficiente y sostenible.
• Comprender el funcionamiento y potencial de tecnologías emergentes.
• Aplicar criterios de accesibilidad, ética y ciberseguridad en el trabajo institucional.

Esta iniciativa se enmarca en los esfuerzos de la oficina país por mejorar sus competencias y habilidades para responder a las prioridades del país, con el apoyo del Laboratorio de Capacidad Digital del PNUD, concebido para fortalecer habilidades digitales mediante metodologías prácticas, inmersivas y centradas en las personas.

El programa fue facilitado por el Jefe de la Oficina Digital (CDO) del PNUD, Jose Medina, y desarrollado con una metodología altamente interactiva basada en el aprendizaje experiencial y el diseño centrado en el ser humano, lo que permitió que los participantes aplicaran sus nuevas competencias de forma inmediata en su trabajo cotidiano.

Una formación centrada en las personas y en tecnologías inclusivas

El Digital Fitness Programme enfatizó el rol central que juegan las personas en cualquier proceso de transformación digital. La premisa fundamental fue que la digitalización solo es efectiva cuando las personas cuentan con la mentalidad, las habilidades y las herramientas adecuadas para liderar la innovación dentro de la organización.

El enfoque metodológico se alineó con los principios globales del PNUD en materia de transformación digital, incorporando: aprendizaje práctico, resolución de desafíos reales, reflexión colectiva, ejercicios de co-creación e integración de tecnologías inclusivas y accesibles.

Durante cinco días, el personal participó en dinámicas colaborativas, laboratorios prácticos y análisis de casos basados en la realidad operativa del PNUD, con el fin de comprender los factores que determinan el éxito o fracaso de las soluciones digitales.

El programa se estructuró en tres pilares clave que reflejan las líneas de acción del Laboratorio de Capacidad Digital del PNUD:

1. Diseño centrado en el ser humano (HCD)

• Identificación de necesidades reales de usuarios internos y externos.
• Diseño inclusivo orientado a resultados medibles.
• Incorporación de principios de accesibilidad y equidad en servicios digitales.

2. Gestión de productos digitales

• Ciclo de vida del producto digital.
• Metodologías ágiles y trabajo colaborativo.
• Diseño para la escalabilidad y sostenibilidad.
• Buenas prácticas de gobernanza digital dentro de una oficina del PNUD.

3. Tecnologías inclusivas de frontera

Inspiradas en los módulos del Laboratorio Digital del PNUD:

• Bienes Públicos Digitales e infraestructura digital.
• Alfabetización básica sobre inteligencia artificial para el sector público.
• Comprensión de roles institucionales en la digitalización.
• Principios de ciberseguridad y respuesta ante incidentes.
• Uso estratégico de datos para la toma de decisiones.

Este enfoque permitió que el personal adquiriera no solo competencias técnicas, sino también criterios éticos, operativos y de sostenibilidad digital.

El Digital Fitness Programme generó resultados significativos:

Mejora de habilidades digitales transversales

El personal reforzó conocimientos en pensamiento digital, diseño centrado en el usuario y uso seguro de herramientas tecnológicas.

1. Capacidades para implementar soluciones digitales

Los equipos adquirieron habilidades prácticas para diseñar productos digitales internos alineados con las prioridades operativas de la oficina.

2. Mayor comprensión sobre datos, IA y ciberseguridad

Los participantes exploraron conceptos clave sobre inteligencia artificial aplicada al desarrollo, infraestructura digital y estrategias esenciales de protección institucional.

3. Alineación con los estándares globales del PNUD

El curso incorporó elementos del enfoque global del PNUD en infraestructura digital pública, IA responsable y digitalización inclusiva.

4. Práctica aplicada diariamente

Durante la formación, los equipos trabajaron en proyectos reales, generando prototipos y soluciones innovadoras con potencial de implementación futura.

Construyendo una oficina más innovadora y preparada para el futuro

El Digital Fitness Programme representa un paso decisivo hacia una cultura institucional más ágil, conectada y tecnológicamente preparada. Con esta formación, el PNUD Guinea Ecuatorial reafirma su compromiso con una digitalización inclusiva, responsable y centrada en las personas, alineada con los estándares y prioridades globales de la organización.

La transformación digital comienza con el equipo. Con nuevas competencias, una mentalidad innovadora y herramientas adecuadas, el personal del PNUD Guinea Ecuatorial está preparado para liderar el futuro digital del desarrollo.