El reconocimiento se otorgó como resultado de un proceso integral de evaluación que permitió identificar, y validar, los avances de la institución en la integración de la perspectiva de género, tanto en su gestión interna como en la formulación e implementación de políticas, programas y servicios centrados en las personas.

Durante el acto de premiación, Sandra Sosa, Representante Residente del PNUD en Costa Rica destacó que el Sello de Igualdad de Género es una herramienta estratégica que consolida la trayectoria del INA para asegurar que la formación técnica de Costa Rica promueva la igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres, tanto en el estudiantado como en su personal. “Nos enorgullecen como Oficina País, iniciar las premiaciones del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD a nivel global, con una institución que obtiene el nivel Plata y con una basta trayectoria, dado que refuerza nuestro paradigma estratégico: la igualdad de género como un acelerador del progreso. Esta es una de las formas más efectivas de reducir la pobreza, de gobernar con eficacia, de hacer las economías más prosperas, de tener un planeta más sano y promover el desarrollo humano. Y lo mejor, es que los beneficios no son solo para las mujeres, llegan a los hombres, los niños y las familias, y las instituciones se torna más sólidas y con mejores condiciones para toda la población”, señaló.

El Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas es una metodología del PNUD que promueve la transformación institucional a partir de estándares y criterios internacionales de desempeño orientados a integrar de manera sistemática la perspectiva de género en la gestión pública, que contribuye a convertir los compromisos en acción, y ofrecen un marco concreto que reconoce y produce resultados tangibles. Alcanzar el nivel Plata implica avances concretos en áreas clave como liderazgo institucional, planificación y presupuestación género responsiva, gestión de recursos humanos y rendición de cuentas.

Por su parte, Guillermina Martin, líder del Equipo de Género del Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe subrayó la importancia de que el INA, como institución nacional de formación profesional, haya incorporado la igualdad de género en su mandato institucional. “Esto mediante políticas sostenidas en el tiempo, incentivos específicos para la participación de mujeres en sectores técnicos y STEM de alta demanda, y medidas concretas para apoyar su permanencia, seguridad e inserción laboral, lo cual contribuye a la reducción de brechas estructurales de género en el mercado de trabajo”, subrayó.