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Soutien au développement de la carrière des femmes magistrates
Contexte
Le projet conjoint entre le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et le Ministère de la Justice s’inscrit dans la continuité des efforts engagés en faveur du développement de la carrière des femmes magistrates, notamment en matière d’accès aux postes de responsabilité. Il s’inscrit dans le cadre des engagements de l’Algérie en faveur de la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD 5 relatif à l’égalité entre les sexes et ODD 16 portant sur la paix, la justice et les institutions efficaces), et s’appuie sur les résultats du Plan Initial de Projet (PIP) « Soutien au développement de la carrière des femmes magistrates », élaboré en 2024.
Ce diagnostic a permis d’identifier les principaux facteurs susceptibles d’influencer l’évolution professionnelle des femmes magistrates et de formuler des recommandations visant à accompagner leur parcours de carrière. La présente phase du projet s’inscrit dans la mise en œuvre de ces recommandations, à travers une approche intégrée combinant le renforcement des capacités, l’accompagnement institutionnel et la promotion des échanges d’expériences et de bonnes pratiques.
Cette intervention s’inscrit ainsi dans une dynamique de consolidation des efforts engagés en faveur d’un secteur judiciaire plus inclusif et d’une meilleure représentation des femmes dans les différentes fonctions et responsabilités judiciaires.
Objectif
L’objectif principal du projet est de renforcer le soutien au développement de la carrière des femmes magistrates afin de promouvoir une justice plus inclusive, représentative et efficace, bénéficiant d’une plus grande diversité de perspectives dans les processus de décision.
Pour atteindre cet objectif, le projet s’articule autour de plusieurs axes complémentaires. Il vise tout d’abord à accompagner les évolutions structurelles au sein du ministère de la Justice en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment dans l’accès aux postes de responsabilité et de décision. Le projet prévoit également la mise en œuvre d’un programme ambitieux de renforcement des capacités destiné aux femmes magistrates afin de soutenir leur progression professionnelle. Enfin, il encourage le partage d’expériences et de bonnes pratiques à travers le développement de partenariats et de réseaux de coopération internationaux, en particulier dans le cadre de la coopération Sud-Sud, pour promouvoir l’avancement de carrière des femmes magistrates.
Résultats Attendus
Résultat 1 : Le soutien et l'encouragement des évolutions structurelles en faveur de fa progression de la carrière des femmes magistrates sont renforcés
Résultat 2 : Un programme de renforcement des capacités-au profit des femmes magistrates est mis en place
Résultat 3 : La coopération internationale pour la promotion des magistrates est développée
Bénéficiaires
• Femmes magistrates en exercice ;
• Élèves magistrat(e)s ;
• Cadres et responsables du Ministère de la Justice ;
• Le système judiciaire algérien, dans lequel s’inscrivent ces actions.
Résultats Atteints
- Lancement du processus Gender Equality Seal (Sceau pour l'égalité des sexes) au sein du ministère de la Justice, faisant de l’Algérie l’un des premiers pays de la région à engager ce mécanisme de certification dans le secteur judiciaire afin d’identifier les obstacles institutionnels à l’égalité professionnelle et promouvoir l’accès des femmes aux postes de responsabilité.
- Sensibilisation de 100 magistrats, magistrates et cadres du ministère de la Justice à travers l’atelier national organisé à l’École Supérieure de la Magistrature de Koléa, visant à promouvoir des pratiques professionnelles favorables à l’égalité des genres et au leadership féminin dans la magistrature.
- Renforcement des capacités de 47 femmes magistrates grâce à deux sessions de formation spécialisées sur la gestion du stress, le développement personnel, la résilience et le leadership, organisées au profit de magistrates issues de plusieurs juridictions du pays.
- Mise en place des fondements d’un programme national de mentorat, comprenant l’élaboration du cadre méthodologique, l’identification des juridictions pilotes ainsi que le développement des mécanismes d’accompagnement et de suivi destinés aux femmes magistrates. Ainsi, la constitution d’un noyau de magistrates formatrices, à travers l’identification de femmes magistrates expérimentées appelées à assurer la diffusion des compétences et la pérennisation du dispositif de renforcement des capacités au sein de l’institution judiciaire.
- Développement de partenariats internationaux spécialisés, notamment avec l’Association Internationale des Femmes Juges et des institutions de formation judiciaire internationales, afin de soutenir les programmes de mentorat, de leadership et de développement de carrière.
- Promotion de l’expérience algérienne lors de la 59e session du Conseil des droits de l’Homme à Genève en juin 2025, à travers un événement parallèle consacré à la place des femmes juges dans les systèmes judiciaires africains et à la présentation du partenariat entre le ministère de la Justice et le PNUD.
- Organisation d’un événement parallèle officiel lors de la 70e session de la Commission de la condition de la femme (CSW70) au siège des Nations Unies à New York le 12 mars 2026, sous le thème « Justice et femmes en Algérie : de la parité à la promotion du leadership ». Cet événement a permis de présenter les avancées de l’Algérie, le projet de soutien à la carrière des femmes magistrates, ainsi que l’expérience du Gender Equality Seal devant des représentants gouvernementaux, des Nations Unies, de la Conférence des Juridictions Constitutionnelles Africaines et de nombreux États membres.
- Organisation d’un atelier national de restitution des résultats du CSW70, réunissant les principales parties prenantes nationales afin de partager les recommandations issues de New York et renforcer la coordination autour de la promotion du leadership des femmes magistrates.
- 243 femmes bénéficiaires ont été touchées par les activités de renforcement des capacités soutenues par le projet, contribuant à la constitution d’un vivier de futures femmes leaders au sein du système judiciaire algérien.
