Egalité Femmes-Hommes

Femmes, leadership et inclusion

Femmes, leadership et résilience : l’action du PNUD Algérie

Le PNUD Algérie œuvre pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes à travers des initiatives intégrées favorisant l’inclusion, l’autonomisation économique et la participation aux politiques publiques. À travers le processus #Gender_Seal, le bureau renforce ses standards institutionnels en matière d’égalité de genre. Le PNUD soutient également les femmes entrepreneures dans l’économie sociale et solidaire (ESS), accompagne le projet dédié aux femmes magistrates pour promouvoir le leadership féminin dans la justice, et intègre l’approche genre dans le Projet NAP afin de renforcer la résilience climatique et l’adaptation inclusive en Algérie.

 

Mot de la Représentante Résidente - Natasha Van Rijn

'' L’égalité entre les femmes et les hommes constitue un levier essentiel pour accélérer le développement durable, renforcer la résilience des communautés et favoriser une croissance plus inclusive. À travers cette page dédiée, le PNUD Algérie souhaite mettre en lumière des initiatives concrètes portées avec ses partenaires pour soutenir le leadership féminin, l’autonomisation économique des femmes et l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques et climatiques. Cette plateforme reflète notre conviction qu’aucune transformation durable ne peut être pleinement réalisée sans une participation équitable des femmes à tous les niveaux de la société.''

 

 

Gender Marker : Intégrer l'égalité de genre dès la conception des projets

Le Gender Marker est un outil utilisé par le PNUD et les Nations Unies pour évaluer dans quelle mesure un projet intègre l'égalité entre les femmes et les hommes. Il permet de s'assurer que les interventions tiennent compte des besoins, des rôles et des opportunités de toutes et tous, depuis l'analyse jusqu'à la mise en œuvre, les résultats et le budget. Le niveau attribué dépend notamment de la qualité de l'analyse de genre, des objectifs poursuivis, des activités prévues, du cadre de résultats et des ressources financières consacrées à l'égalité de genre.

 

 

Gender   MarkerSignificationPrincipaux Critères
GM3 – Objectif principalL'égalité de genre constitue la finalité première du projet.Analyse de genre approfondie, tous les résultats et activités visent l'égalité de genre, théorie du changement intégrant cette dimension, indicateurs spécifiques, analyse des risques, données ventilées par sexe et âge, 80 à 100 % du budget consacré à cet objectif.
GM2 – Objectif significatifL'égalité de genre est un objectif important, sans être l'objectif principal.Analyse de genre solide, au moins un résultat ou une activité contribue directement à l'égalité de genre, indicateurs dédiés, prise en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, 30 à 79 % du budget alloué à cette dimension.
GM1 – Contribution limitéeLe projet prend en compte le genre sans en faire un objectif majeur.Référence au genre dans l'analyse, approche « Do No Harm », données ventilées par sexe et âge, mais absence d'activités ou de résultats spécifiques en faveur de l'égalité de genre. 15 à 30 % du budget y est consacré.
GM0 – Aucune contributionLe projet ne contribue pas de manière significative à l'égalité de genre.Absence d'intégration substantielle de la dimension genre dans la conception, les activités ou les résultats du projet. Ce niveau est aujourd'hui fortement découragé dans les projets soutenus par les Nations Unies.

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