¿De qué se trata el programa?

Esta iniciativa busca contribuir al cierre de brechas de género y de capital humano en el ecosistema Fintech en Colombia, un sector estratégico para la transformación digital, la inclusión financiera y el crecimiento económico.

A partir de la generación de evidencia, el análisis del mercado laboral, la caracterización de ocupaciones y la identificación de barreras de acceso para las mujeres, la iniciativa aporta insumos para fortalecer trayectorias educativas y laborales más inclusivas, pertinentes y alineadas con las necesidades del sector productivo.

El enfoque del programa se articula con la estrategia regional de igualdad de género del PNUD, que promueve el acceso de las mujeres al trabajo decente, a competencias digitales y a oportunidades económicas en sectores dinámicos e innovadores.

Líneas de Acción

1. Inteligencia artificial para la equidad laboral: diseño, entrenamiento, validación y documentación de un modelo analítico/predictivo de matching laboral, orientado a auditar sesgos y mejorar la toma de decisiones en la intermediación laboral.

2. Auditoría de sesgos en el sistema de intermediación: análisis de vacantes, remisiones, postulaciones y colocaciones registradas en el SISE para identificar disparidades entre grupos poblacionales, regiones, prestadores o sectores económicos.

3. Análisis del lenguaje de las ofertas de empleo: desarrollo del Modelo A para detectar posibles sesgos en textos de vacantes, incluyendo sesgos asociados a género y discapacidad.

4. Evaluación de equidad en remisiones y colocaciones: desarrollo del Modelo B para analizar diferencias en tasas de preselección y colocación según variables sensibles como sexo, edad, identidad de género y discapacidad.

5. Interpretabilidad y transparencia algorítmica: aplicación de métricas de equidad, análisis SHAP/LIME y documentación técnica para que los resultados sean comprensibles, auditables y útiles para el SPE.

6. Transferencia de capacidades y gestión de conocimiento: asistencia técnica, manuales de usuario, documentación metodológica, reportes de lecciones aprendidas y productos de conocimiento para fortalecer la apropiación institucional.

Cobertura (Departamento)

Nacional

¿Cuáles son los desafíos?

La iniciativa responde a desafíos estructurales del ecosistema Fintech colombiano:

• Insuficiencia de talento especializado frente al rápido crecimiento del sector.

• Desalineación entre la oferta educativa y las competencias que demandan las empresas.

• Escasez de perfiles en áreas como analítica de datos, desarrollo backend, blockchain, ciberseguridad e inteligencia artificial; y la ausencia de mecanismos sistemáticos de formación continua y reconversión laboral.

• Desde el enfoque de género, se identifican barreras persistentes para la participación de mujeres en áreas técnicas y cargos de liderazgo.

• Diferencias en las trayectorias de inserción laboral, sobrecalificación y remuneración.

¿Cuáles son los resultados?

La iniciativa produjo evidencia estratégica para orientar decisiones públicas, empresariales y educativas sobre el desarrollo del talento Fintech en Colombia. Entre los principales resultados documentados se encuentran:

1. La caracterización del sector Fintech y sus verticales

2. La identificación de actividades económicas y ocupaciones asociadas al ecosistema

3. El análisis de la demanda laboral actual y futura

4. La revisión de la oferta educativa relacionada

5. La identificación de brechas de cantidad, calidad y pertinencia

6. La formulación de recomendaciones para consolidar un ecosistema más equitativo, competitivo y sostenible.

7. El estudio también visibilizó desigualdades de género en el acceso a roles técnicos, liderazgo, remuneración y correspondencia entre formación y ocupación, aportando evidencia para diseñar rutas de cualificación, estrategias de inclusión y mecanismos de seguimiento sectorial.

¿A qué ODS apunta?

• ODS 5 – Igualdad de género, especialmente la meta 5.5 sobre participación plena y liderazgo de las mujeres.

• ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico, especialmente empleo pleno, trabajo decente e igualdad salarial.

• ODS 4 – Educación de calidad, por la formación técnica, profesional y superior pertinente para el sector.

Alianzas

• Colombia Fintech y la iniciativa Women Colombia Fintech

• Empresas del sector Fintech; grupos de investigación; instituciones académicas y centros de formación; plataformas de aprendizaje; organizaciones de mujeres y comunitarias; y grupos profesionales de analítica.