Distrito Nacional. Con el objetivo de integrar la perspectiva de género en la acción climática, se realizaron talleres de capacitación para casi 300 personas de 43 instituciones principalmente del sector público.

Las sesiones, en las que participaron un 79 % de mujeres y un 21 % de hombres, permitieron identificar mecanismos para vincular y evaluar la inclusión del género en las políticas climáticas.

Los encuentros realizados motivaron a los participantes y actores nacionales claves a identificar recomendaciones para incorporar la perspectiva de género en la actualización de la Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC) 3.0 y en el Plan de Acción de Género y Cambio Climático.

Asimismo, los talleres buscaban aportar  al fortalecimiento de la Mesa de Género y Cambio Climático, integrada por el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales, el Ministerio de la Mujer y, el Consejo Nacional para el Cambio Climático y Mecanismo de Desarrollo Limpio, con el apoyo del PNUD, y la Unión Europea.

El objetivo de la Mesa de Género y Cambio Climático es mejorar la gobernanza y la coordinación interinstitucional para cerrar las brechas de género en la acción climática y ambiental. Esto implica avanzar en la implementación del Plan de Acción de Género y Cambio Climático en diversos sectores, asegurando que la perspectiva de género sea parte integral de las estrategias de mitigación y adaptación.

El cambio climático profundiza las desigualdades de género y afecta de manera diferenciada a mujeres y hombres. Sectores como la agricultura, la silvicultura, la pesca, la energía y el turismo sufren pérdidas económicas significativas, impactando directamente los medios de vida de las personas.

Según ONU Mujeres (2022), las mujeres están en la primera línea de la crisis climática, enfrentando mayores vulnerabilidades debido a su rol en la gestión de recursos naturales, su menor acceso a estos y su limitada participación en sectores clave de la mitigación, como la energía y la tecnología. En República Dominicana, el 72.2 % de los empleos “verdes” son ocupados por hombres (Banco Mundial, 2021), lo que subraya la necesidad de una transición justa e inclusiva.