La política sindical de perspectiva de género es un trabajo realizado, en conjunto, por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México y el Instituto de Innovación e Investigación de la Confederación de Trabajadores de México (INCTM), con el objetivo de servir de modelo para que cada sindicato desarrolle su propia política, a fin de establecer los principios de igualdad de género, de inclusión y no discriminación de acuerdo con sus propios contextos y necesidades.

La política se basa en cinco principios rectores: Igualdad en el trabajo, no discriminación, perspectiva de género, progresividad y trato digno y propone 4 áreas temáticas: 1) sensibilización y desarrollo profesional con enfoque de género, 2) planeación y organización con perspectiva de género, 3) espacios de decisión con enfoque de género, 4) prevención, atención y sanción de la violencia laboral de género.

Asimismo, la política sugiere herramientas para facilitar su implementación, tales como programas de capacitación, campañas de difusión, conferencias, talleres, entre otros elementos. En el mismo sentido, sugiere el reconocimiento de las necesidades diferenciadas, así como la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género para garantizar su cumplimiento.