LocationsPolítica de Género de Amigos de Sian Ka’an A.C.
23 de Junio de 2026
Abstract
El documento establece la Política de Género de Amigos de Sian Ka’an A.C., cuyo propósito es garantizar la igualdad de género en su estructura organizacional y en la ejecución de programas de conservación y desarrollo sostenible. A partir de un enfoque que vincula género y medio ambiente, reconoce las desigualdades históricas que afectan a las mujeres en el acceso a recursos, toma de decisiones y beneficios del desarrollo. La política define principios y acciones concretas para promover la equidad de género tanto al interior de la organización como en la implementación de proyectos comunitarios, fortaleciendo la justicia social y la sostenibilidad.
Palabras clave: género, equidad, gobernanza, conservación, desarrollo sostenible, inclusión.
¿Para qué sirve el documento?
La política tiene como objetivo:
Establecer directrices para garantizar la igualdad de género en la organización.
Integrar el enfoque de género en programas, proyectos y acciones de conservación.
Reducir brechas y desigualdades en el acceso a recursos y toma de decisiones.
Promover condiciones de justicia social y desarrollo equitativo.
Metodología
La política se construye a partir de:
Un enfoque conceptual de género y medio ambiente, que reconoce diferencias en la relación de hombres y mujeres con la naturaleza.
Referencias a marcos internacionales como la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
Incorporación de principios de igualdad e igualdad diferenciada.
Implementación de acciones organizacionales y operativas con seguimiento y evaluación periódica.
Resultados
1. Enfoque conceptual
Reconoce que las relaciones con la naturaleza están socialmente construidas y diferenciadas por género.
Identifica asimetrías de género en la gestión de recursos y vulnerabilidad al cambio climático.
Señala la discriminación estructural como causa de desigualdad.
2. Principios de la política
Beneficio equitativo para mujeres y hombres.
La equidad de género como eje transversal institucional.
Relación entre género, sustentabilidad y justicia social.
Reconocimiento de roles diferenciados y contextuales.
3. Acciones dentro de la organización
Procesos de contratación basados en mérito y equilibrio de género.
Protección de derechos laborales (embarazo, paternidad, maternidad).
Ambientes laborales libres de discriminación y acoso.
Capacitación continua en equidad de género.
Mecanismos de denuncia e investigación mediante comités.
4. Acciones en programas y proyectos
Integración obligatoria del enfoque de género en la Estrategia de Gobernanza Comunitaria.
Inclusión del análisis de género en:
Diagnóstico socioambiental
Capacitación y acompañamiento
Evaluación de impactos
Promoción de la participación activa de mujeres en procesos comunitarios.
Identificación y resolución de conflictos relacionados con desigualdad.
5. Monitoreo y evaluación
Seguimiento periódico de acciones de género.
Evaluación de la capacidad de respuesta ante injusticias.
Análisis anual de beneficiarios de proyectos para detectar brechas.
Aplicación para integrar criterios de conservación de la biodiversidad en el sector turístico
El documento es altamente relevante para tus líneas de trabajo porque:
Integra la perspectiva de género en la gestión ambiental y territorial.
Fortalece la gobernanza comunitaria inclusiva.
Promueve la participación equitativa en proyectos de conservación y turismo.
Contribuye a la sostenibilidad social como base de la sostenibilidad ambiental.
Alinea desarrollo turístico con equidad, derechos humanos y justicia climática.
Síntesis ejecutiva
La política institucionaliza la igualdad de género en Amigos de Sian Ka’an.
Reconoce la relación entre género, medio ambiente y desarrollo sostenible.
Define principios y acciones concretas para reducir desigualdades.
Integra el enfoque de género en la gobernanza comunitaria y proyectos.
Contribuye a un modelo de conservación y turismo más inclusivo y equitativo.