La participación laboral de las mujeres enfrenta desafíos profundos en América Latina. En Chile la tasa de participación de las mujeres es casi un 20% menor que la de los hombres. Además, en los últimos años, particularmente desde la pandemia de la COVID-19, se revirtió la tendencia de reducción de la brecha de participación laboral. Actualmente persisten otras brechas de género en el ámbito del trabajo remunerado, que afectan los salarios, las tasas de sindicalización y la informalidad laboral, entre otros aspectos. Enfrentar dichas brechas no solo es relevante por la centralidad de la igualdad de género para el desarrollo humano sostenible, sino también porque su persistencia representa un potencial perdido en un contexto caracterizado por la ralentización del crecimiento económico en el país.

Así, en esta nota se propone un enfoque integral para abordar las brechas de género que persisten en el mercado laboral chileno. La nota fue elaborada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Chile (PNUD Chile), sobre la base de un estudio titulado Barreras persistentes para la participación laboral de las mujeres en Chile, realizado junto con la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina (PNUD y OIT, 2025). Del análisis de estas barreras surge un conjunto de recomendaciones y propuestas de política pública para enfrentar este problema de forma integral, así como para mejorar la oferta programática y las acciones impulsadas en este ámbito.

Por medio del trabajo con grupos focales se describen las principales barreras que las propias mujeres identifican como obstáculos para su inserción en el mercado laboral. Entre esas barreras destacan la carga desigual de las labores domésticas y de cuidado, múltiples experiencias de discriminación, los bajos salarios y las dificultades para conciliar la vida laboral con las tareas de cuidado. Sobre la base de los resultados del análisis presentado en el informe antes citado se presentan recomendaciones de política para promover la inclusión laboral de las mujeres y fortalecer su empleabilidad.