El Plan Estratégico del PNUD pone particular énfasis en la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, integrando la problemática del género en seis de sus efectos y dejando la igualdad de género como el único objetivo del efecto 4. La Estrategia del PNUD sobre Igualdad de Género 2014-2017 ofrece orientación estratégica a las unidades institucionales para que incorporen el género como tema transversal en la implementación del Plan Estratégico (PE) 2014-2017.

En este sentido, para lograr los objetivos del plan, todos los Documentos de programas para los países (DPP) del PNUD deben reconocer, integrar e implementar en forma adecuada y explícita las exigencias del PNUD de promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el programa propuesto. El DPP debe alinear las propuestas del programa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), las políticas nacionales sobre género y desarrollo, las prioridades del Plan estratégico del PNUD y las intervenciones programáticas identificadas en la Estrategia de Igualdad de Género 2014-2017. Esta estrategia exige que todos los documentos de programas para países del PNUD incluyan medidas específicas para abordar las desigualdades de género y los indicadores desglosados por sexo.