Etapa 1. Gestión Empresarial: Partiendo de un estudio de la demanda laboral territorial, se implementa la gestión empresarial focalizada y estratégica, la cual busca un proceso de sensibilización y trabajo articulado con las Micro, Pequeñas, Medianas y Grandes empresas del territorio para garantizar su participación en la ruta. Durante esta etapa se busca que las empresas pongan a disposición del programa las vacantes que tengan disponible para que la población vulnerable participante pueda aplicar.

La gestión empresarial permite a las empresas no solo satisfacer sus demandas de talento humano, sino también enriquecer sus equipos con una variedad de perspectivas y habilidades únicas que potencian la innovación y el crecimiento sostenible, en donde más allá de proveerse vacantes implica la transformación en la mentalidad empresarial, a través de la sensibilización y educación a las organizaciones sobre la importancia de la inclusión, fomentando entornos laborales que valoran la diversidad y la contribución única de cada persona. 

Etapa 2. Mapeo y focalización de la población: Esta etapa representa una estrategia para acercarse a las comunidades y personas que enfrentan desafíos en la búsqueda de empleo, representando un compromiso activo de comprender las historias individuales, identificar las habilidades y fortalezas y abordar las necesidades específicas de cada persona.

El mapeo y la focalización de la población se convierte en un espacio, en el cual se brinda orientación vocacional para explorar y desarrollar habilidades e identificar intereses profesionales. Los acercamientos a fundaciones, organizaciones o grupos que trabajan con poblaciones vulnerables son la base de la creación de relaciones de confianza y colaboración, que sirven como plataforma para proporcionar herramientas y recursos necesarios para que las personas puedan superar barreras y desafíos que podrían obstaculizar su acceso al empleo. 

Etapa 3. Intermediación Laboral: Durante esta etapa se lleva a cabo la conexión entre la oferta y la demanda laboral, garantizando que las personas registradas encuentren un empleo adecuado a sus características y necesidades.  Esta etapa se desarrolla a través de un proceso de intermediación laboral, que consiste en el análisis de las vacantes, la evaluación de los perfiles de las personas registradas y la selección de las personas más adecuadas para cada vacante.

El proceso de intermediación laboral se lleva a cabo por aliados, prestadores autorizados del Servicio Público de Empleo, que cuentan con la experiencia y los conocimientos necesarios para realizar una evaluación objetiva de los perfiles de las personas participantes. 

Etapa 4. Mitigación de barreras: La mitigación de barreras de empleabilidad es un componente fundamental en el marco del desarrollo de Recorrer, que tiene como objetivo principal facilitar el acceso al empleo de poblaciones vulnerables. Estas comunidades enfrentan una diversidad de barreras, que van desde desafíos individuales hasta obstáculos estructurales, que representan un limitante importante para su inserción laboral efectiva.  

Abordar estas barreras implica no solo superar desafíos documentales, educativos y laborales, sino también confrontar problemáticas arraigadas en el tejido social, tales como prejuicios, falta de sensibilización y un conocimiento limitado tanto en el ámbito empresarial como institucional.

La etapa de mitigación de barreras se convierte, entonces, en un componente fundamental para superar estas limitaciones, mediante la implementación de servicios adaptados a las necesidades particulares de la población.

Etapa 5. Inclusión laboral: La etapa de inclusión laboral marca el hito en la consolidación de empleos inclusivos, donde la vinculación laboral de personas pertenecientes a poblaciones vulnerables se materializa en empleos estables y formales.

Durante esta etapa, no solo se fomenta la equidad, sino que se promueve el crecimiento económico de las personas, aprovechando su potencial y las habilidades de toda la población; en donde el sector privado desempeña un rol clave en la generación de oportunidades laborales, la promoción de la diversidad, el fortalecimiento de la productividad y la contribución al desarrollo socioeconómico del país.

Beneficios

• Amplía las oportunidades de empleo formal para personas en situación de vulnerabilidad, contribuyendo a su autonomía económica y bienestar.

• Disminuye brechas entre la oferta y la demanda laboral, fortaleciendo el capital humano y mejorando la pertinencia de los perfiles disponibles en los territorios.

• Facilita a las empresas el acceso a talento calificado, preparado y acompañado, con procesos de sensibilización que reducen prejuicios y barreras de entrada.

• Fortalece las capacidades institucionales locales para coordinar actores públicos, privados y sociales en torno a una estrategia común de empleo inclusivo.

• Dinamiza el ecosistema de empleo territorial, promoviendo la articulación entre el sector productivo, el sistema educativo y las políticas de inclusión.

• Genera aprendizajes sostenibles en las personas participantes, con procesos de orientación y formación que trascienden la vinculación puntual a un empleo.