¿De qué se trata el programa?

El Sello de Equidad Laboral Equipares fue un programa de certificación de sistemas de gestión en igualdad de género que desde 2013 invita a trabajar por el cierre de organizaciones grandes del sector privado, y pequeñas y medianas desde el 2021 y a entidades del sector público en el cierre de brechas de género en el lugar de trabajo, mediante la implementación de medidas de igualdad, acciones afirmativas y de transversalización de género.

Para el sector privado la certificación fue otorgada por el Ministerio del Trabajo con el apoyo técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD.

En el caso del sector público, las entidades fueron certificadas por el Gender Equality Seal con reconocimiento a nivel global en niveles de bronce, plata y oro, según su nivel de avance.

Líneas de Acción

Sector Privado: 

La implementación del programa de certificación Equipares en las distintas organizaciones de sector privado, está basado en el modelo de mejora continua que se enmarca en la metodología del ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar) abarcando las siguientes dimensiones:

1. Reclutamiento y selección.

2. Desarrollo profesional.

3. Capacitación.

4. Remuneración y salario.

5. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral con corresponsabilidad.

6. Prevención del acoso sexual y laboral en el lugar del trabajo.

7. Ambiente de trabajo, salud y calidad de vida.

8. Comunicación no sexista y lenguaje incluyente.

Sector Público: 

La implementación dirigida a las entidades públicas es un modelo estructurado con estándares internacionales que impulsa cambios culturales e institucionales mediante la transversalización del enfoque de género en todos los niveles de la entidad., a través de 5 dimensiones de transformación: 

1. Planificación y gestión para la igualdad de género.

2. Arquitectura e institucionalización de igualdad de género.

3. Ambientes laborales para permitir la igualdad de género.

4. Participación, alianzas y rendición de cuentas entorno a la igualdad.

5. Resultados e impactos de las políticas públicas.

Cobertura (Departamentos)

Nacional

¿Cuáles son los desafíos?

1. Seguir construyendo alianzas estratégicas en pro de la igualdad de género con el gobierno nacional y en el mercado laboral colombiano. 

2. Promover la incorporación de procesos de igualdad en el sector privado y en el sector público del país.

¿Cuáles son los resultados?

Sector Privado:

• 103 empresas/organizaciones hacen parte del Sello Equipares. De éstas, han recibido como reconocimiento Sello Pymes 6 organizaciones y 97 el Sello empresarial por el trabajo realizado en cierre de brechas en sus estructuras organizacionales y se reconocen las acciones implementadas por la igualdad de género.

• Aproximadamente 425.000 mil trabajadores y trabajadoras están siendo impactados con las acciones que trabaja el Sello Equipares. De estos, 46% son mujeres y 54% hombres.

• Equipares se ha logrado posicionar como referente en programas de equidad laboral en Colombia y Latinoamérica.

• El sistema de gestión vincula empresas y organizaciones de sectores tradicionalmente masculinizados. 
  Se ha logrado transformar procesos que posibiliten la inclusión.

• Hay una mayor articulación con los ODS y el logro de la Agenda 2030 a través de la vinculación del sector privado.
    

Sector Público: 

• 14 entidades públicas acompañadas, de las cuales 10 de ellas ha sido certificadas en promover la igualdad de género dentro de sus marcos y políticas administrativas.

• Aproximadamente 5.425 personas servidoras públicas están siendo impactados con las acciones que trabaja el sello de las cuales, 53% son mujeres y 47% hombres.

• Colombia hace parte de los 32 países a nivel global que trabajan con el Sello de Igualdad de Género y por lo tanto las entidades que han participado del proceso, hacen parte de las 117 entidades certificadas a nivel mundial. 
   

¿A qué ODS apunta?

• ODS 1: Fin de la pobreza.

• ODS 5: Igualdad de género.

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.

• ODS 10: Reducción de las desigualdades.

Alianzas

El Sello Equipares es una iniciativa que promueve la conformación de alianzas multisectoriales, involucrando al sector público, al sector privado y a la comunidad internacional, con el fin de generar una trasformación cultural en pro de la inclusión y la igualdad. 

Socios: Ministerio del Trabajo, empresas y entidades públicas.

Para más información visita: https://open.undp.org/