¿De qué se trata el programa?

El convenio busca aumentar la participación económica y social de la población LGBTIQ+ / OSIGD en Colombia mediante el fortalecimiento de unidades productivas lideradas por personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas. La iniciativa integra una ruta metodológica de emprendimiento e innovación productiva, inclusión financiera, acompañamiento psicosocial y fortalecimiento institucional, con el propósito de potenciar capacidades individuales y colectivas, promover la inserción sostenible de estas unidades productivas en ecosistemas económicos y financieros, y reconocer a las personas OSIGD como actoras legítimas del desarrollo territorial. El proyecto se desarrolla desde un enfoque interseccional, participativo, culturalmente pertinente y orientado al cierre de brechas estructurales.

Líneas de Acción

Sus principales líneas son:

1. Emprendimiento e innovación productiva, mediante una ruta de cinco etapas: análisis territorial, maratón de emprendimiento, ruta de innovación creativa, laboratorio creativo y conexión con la oferta territorial.

2. Inclusión financiera, a través de educación financiera, vinculación con productos y servicios financieros, grupos de ahorro, metas de ahorro programado y mecanismos de apalancamiento para fortalecer los negocios.

3. Acompañamiento psicosocial con enfoque diferencial, orientado a fortalecer autoconfianza, resiliencia, bienestar integral y sostenibilidad de los emprendimientos.

4. Fortalecimiento institucional territorial, mediante herramientas técnicas, procesos de formación, medición, acompañamiento y mecanismos para mitigar barreras de acceso y promover prácticas institucionales inclusivas y libres de discriminación.

5. Gestión de conocimiento, monitoreo y comunicaciones, incluyendo dashboard de seguimiento, plan estratégico de comunicaciones, sistematización de aprendizajes y difusión de resultados con lenguaje claro, incluyente y respetuoso.

Cobertura (Departamentos)

Nacional

¿Cuáles son los desafíos?

El convenio responde a barreras históricas que limitan la inclusión económica y social de la población OSIGD: discriminación interseccional, prejuicios por orientación sexual e identidad de género, exclusión de ecosistemas económicos, dificultades de acceso a formación, financiamiento, mercados, servicios empresariales y redes de apoyo. También atiende desafíos institucionales asociados a prácticas que, de manera directa o indirecta, pueden generar barreras de acceso para la población LGBTIQ+, así como la necesidad de fortalecer capacidades territoriales para garantizar atención incluyente, no discriminatoria y adaptada a la diversidad territorial del país. Desde una perspectiva programática, el reto central es que los emprendimientos no sean experiencias aisladas o transitorias, sino unidades productivas con capacidad real de inserción, crecimiento, sostenibilidad y reconocimiento en los mercados locales, regionales y nacionales.

¿Cuáles son los resultados?

El convenio prevé fortalecer hasta 154 unidades productivas lideradas por población OSIGD, ampliar sus capacidades empresariales, creativas, financieras y comunicacionales, facilitar su acceso a mecanismos de ahorro e inclusión financiera, conectar emprendimientos con mercados y oferta territorial, y fortalecer el bienestar integral de las personas participantes.

En el componente institucional, se esperan herramientas para mejorar la calidad de la atención, mitigar barreras de acceso, generar evidencia para la toma de decisiones y promover prácticas institucionales libres de discriminación. Entre los productos previstos se incluyen diagnóstico integral de unidades productivas, planes de acción, resultados de la estrategia de comunicaciones, resultados del componente de inclusión financiera, dashboard de seguimiento territorial, guía digital de diálogo, protocolo institucional de cero discriminaciones y trato digno, caja de herramientas para mitigación de barreras de acceso y un informe final del acuerdo.

¿A qué ODS apunta?

• ODS 10 – Reducción de las desigualdades, al atender barreras estructurales que afectan a la población OSIGD.

• ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico, al fortalecer unidades productivas, capacidades empresariales, acceso a mercados e inclusión financiera.

• ODS 5 – Igualdad de género, por su enfoque en diversidad, no discriminación y garantía de derechos para población LGBTIQ+ / OSIGD.

• ODS 1 – Fin de la pobreza, al promover generación de ingresos, autonomía económica y resiliencia económica.

Alianzas

• Fondo para la Superación de Brechas de Desigualdad Poblacional e Inequidad Territorial / FONIGUALDAD.

• Ministerio de Igualdad y Equidad, a través de la Dirección para la Garantía de Derechos de la población LGBTIQ+

• Entidades territoriales, actores locales, ecosistemas económicos y financieros.