En el marco de la promoción de espacios laborales libres de acoso laboral y sexual, el PNUD en Guatemala ha apoyado al personal de diferentes instituciones estatales en el fortalecimiento de sus capacidades técnicas y guiado con la implementación de acciones institucionales para la para la prevención de la violencia y prevención del acoso sexual en los ámbitos laborales. Entre estas acciones destacan:

En la Secretaría Ejecutiva de la Coordinadora Nacional para la Reducción de Desastres (SECONRED) se apoyó en la elaboración de un protocolo de abordaje y una guía de prevención del acoso para avanzar hacia la certificación del “Sello de la Igualdad de Género”, que ya implementa dicha Coordinadora. Asimismo, se capacitó al personal de la institución para la correcta y eficaz implementación del protocolo.

Además, en la Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM) se socializó entre su personal de la sede central la guía orientadora para el abordaje integral del acoso laboral y sexual en el ámbito del trabajo en las instituciones públicas de Guatemala. Por otro lado, con la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (SENACYT) se desarrolló una guía de abordaje que aporte a la implementación de su política contra el acoso, y a la derivación de casos cuyos comportamientos rozan en hechos delictivos de violencia o agresión sexual. Además, se elaboró una guía para la sensibilización del personal, y en los procesos de selección y contratación del personal.

Estos esfuerzos se realizan con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en inglés) – a través del Proyecto Regional InfoSegura-, y con el apoyo del Gobierno de Suecia – a través del Programa Conjunto de Desarrollo Rural Integral Ixil-.

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