Locationsเปิดพื้นที่เรียนรู้ Inclusion Toolkit ส่งเสริมองค์กรไทยโอบรับความหลากหลายและความเสมอภาค
กรกฎาคม 31, 2025
การฝึกอบรมเครื่องมือ Inclusion Training Toolki ในนช่วงสัปดาห์ธุรกิจและสิทธิมนุษยชน ปี 2025 ประเทศไทย
กรุงเทพฯ ประเทศไทย – 31 กรกฎาคม 2568 โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) สถานเอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทย กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็กแห่งประเทศไทย (UNGCNT) สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และองค์กร Workplace Pride ได้ร่วมกันจัดการอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งแรกภายใต้หัวข้อ “คู่มือเรียนรู้วิธีสร้างการมีส่วนร่วมสำหรับองค์กรและภาคธุรกิจ: เพิ่มการมีส่วนร่วมของทุกคนผ่านมุมมองผู้มีความหลากหลายทางเพศ” เมื่อวันที่ 29–30 กรกฎาคม 2568 ณ ทรู ดิจิทัล พาร์ค
การอบรมนี้จัดขึ้นเป็นระยะเวลา 2 วัน โดยมุ่งส่งเสริมความเข้าใจและแลกเปลี่ยนแนวทางการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ในสถานประกอบการภาคเอกชนไทยโดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 30 คน จากองค์กรที่มีพนักงานรวมประมาณ 50,000 คน การอบรมดำเนินโดย TransTalents Group ซึ่งเป็นพันธมิตรด้านการฝึกอบรม โดยใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้ศึกษาเหตุผลทางธุรกิจของการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศ การกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม การจัดทำจรรยาบรรณองค์กร และกลยุทธ์ในการสร้างความตระหนักรู้เรื่องความครอบคลุมผ่านการอบรมในองค์กร ทั้งนี้ ผู้เข้าร่วมได้ฝึกใช้เครื่องมือต่างๆ ใน Inclusion Toolkit ไม่ว่าจะเป็นแบบประเมินความพร้อมด้านความครอบคลุม ใบงานเชิงปฏิบัติ และกรณีศึกษาระดับนานาชาติที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง
Inclusion Toolkit ซึ่งเปิดตัวเมื่อปี 2567 เป็นผลจากความร่วมมือระหว่าง UNDP สถานเอกอัครราชทูตแคนาดา สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ และ องค์กร Workplace Pride โดยได้รับการสนับสนุนจากภาคีภาคธุรกิจและผู้แทนชุมชนผู้มีความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย เครื่องมือนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้องค์กรสามารถประเมินระดับ “ความพร้อมด้านความครอบคลุม” ซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ Launcher, Accelerator และ Champion พร้อมแนวทางที่พิสูจน์แล้วว่าสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงจากกรณีศึกษาทั่วโลก
งานวิจัยจากหลายแหล่งยังชี้ให้เห็นว่า สถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมสามารถเพิ่มนวัตกรรม ประสิทธิภาพ และผลการดำเนินงานขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญ เช่น Forbes ระบุว่า ทีมที่มีความหลากหลายสามารถตัดสินใจทางธุรกิจได้ดีกว่าเดิมถึง 87% ขณะที่ธนาคารโลกเผยว่า 45% ของผู้มีความหลากหลายทางเพศในประเทศไทยเคยถูกปฏิเสธงาน และเกือบครึ่งยังคงต้องปกปิดตัวตนในที่ทำงานเพราะเกรงว่าจะถูกเลือกปฏิบัติ ขณะที่รายงานของ McKinsey ระบุว่า องค์กรที่มีความหลากหลายด้าน LGBTI อยู่ในกลุ่มที่มีโอกาสทำกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 25%
เปิดตัวชุดเครื่องมือส่งเสริมความทั่วถึง (Inclusion Toolkit) ในปี 2025 โดยความร่วมมือกับสถานเอกอัครราชทูตแคนาดา สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และองค์กร Workplace Pride
เนื้อหาหลักของการอบรมครั้งนี้ครอบคลุม 4 หัวข้อ ได้แก่ เหตุผลทางธุรกิจของการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศ นโยบายและแนวปฏิบัติด้าน HR ที่ครอบคลุม จรรยาบรรณองค์กร กลยุทธ์การสร้างความตระหนักรู้ผ่านการอบรม ผู้เข้าร่วมยังได้ทำแบบประเมิน “LGBTI Maturity Score” เพื่อตรวจสอบระดับความพร้อมขององค์กร และได้รับคำแนะนำเฉพาะในการพัฒนาแนวทางการส่งเสริมความครอบคลุมต่อไป
“สถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุม ไม่เพียงสะท้อนความเป็นธรรมที่มากกว่า แต่ยังเสริมสร้างความแข็งแกร่ง นวัตกรรม และความยืดหยุ่นให้แก่องค์กร การอบรมครั้งนี้เป็นโอกาสสำคัญที่ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ ได้นำแนวคิดเรื่องความครอบคลุมมาปรับใช้ในทางปฏิบัติ และร่วมกันขับเคลื่อนสู่อนาคตที่เป็นธรรมและยั่งยืนสำหรับทุกคน” คุณอิริน่า กอร์ยูโนวา รองผู้แทนโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ ประจำประเทศไทย
“ดังที่ข้าพเจ้าได้กล่าวไว้เมื่อครั้งเปิดตัวชุดเครื่องมือเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ชุดนโยบายหรือเครื่องมือจะเกิดคุณค่าอย่างแท้จริง ก็ต่อเมื่อถูกนำไปใช้จริงในชีวิตการทำงาน การอบรมในวันนี้จึงไม่ใช่เพียงเพื่อสร้างความเข้าใจ แต่คือจุดเริ่มต้นของการลงมือปฏิบัติ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมทุกคนสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปประยุกต์ใช้ในบริบทขององค์กรตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรม” – เอกอัครราชทูต ปิง กิดนิกร เอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทย
เอกอัครราชทูต ปิง กิดนิกร เอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทยเพบนักธุรกิจไทยในกิจกรรมอบรม Inclusion Toolkit
“สิ่งสำคัญกว่าเครื่องมือ คือ เจตจำนงในการนำไปใช้ เพราะ Inclusion ไม่ได้อยู่แค่ในแผนกลยุทธ์ แต่อยู่ในทุกการตัดสินใจ ทุกนโยบาย และทุกพฤติกรรมขององค์กร เราต้องเริ่มจากการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนกล้าคิด กล้าพูด และกล้าเป็นตัวของตัวเอง” คุณเอมอร เสียงใหญ่ อธิบดีกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม
“เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เห็นองค์กรธุรกิจกลุ่มแรกในประเทศไทยเริ่มนำชุดเครื่องมือที่อิงข้อมูลเชิงประจักษ์และออกแบบให้สอดคล้องกับบริบทไทยไปปรับใช้จริงในองค์กร เทคนิคที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์เหล่านี้ช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความครอบคลุมในทุกระดับ ซึ่งไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อบุคลากร LGBTI เท่านั้น หากยังส่งผลดีต่อพนักงานทุกคนในองค์กร พร้อมต่อยอดสู่การสร้างนวัตกรรม ความยืดหยุ่น และความเป็นผู้นำในเวทีระดับโลก” ดร. ดรูว์ บี. มัลลอรี ทูตส่งเสริมความครอบคลุม สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
การอบรมครั้งนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการสนับสนุนภาคธุรกิจไทยให้เดินหน้าสู่การสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน โดยอาศัยการสร้างความตระหนักรู้ การใช้เครื่องมือเชิงปฏิบัติ และการเปิดพื้นที่ให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน ผู้จัดงานมีเป้าหมายที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเคารพ ความเสมอภาค และโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน และเมื่อมีองค์กรจำนวนมากขึ้นนำ Inclusion Toolkit ไปใช้ในทางปฏิบัติ ก็จะเกิดผลกระทบในวงกว้างที่ช่วยผลักดันให้เกิดสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ครอบคลุม ส่งเสริมนวัตกรรม และยั่งยืนในประเทศไทย
ดาวน์โหลด Inclusion Toolkit
ข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ:
สุภาณี พงษ์เรืองพันธุ์
ที่ปรึกษาด้านความเท่าเทียมทางเพศ และ การมีส่วนร่วมทางสังคม
โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ ประจำประเทศไทย
มือถือ: +66 8 1714 3954
อีเมล: suparnee.pongruengphant@undp.org