Dans le processus de réduction des inégalités des sexes au Bénin, de nombreux progrès ont été enregistrés depuis 1990. Au niveau institutionnel, le Bénin a introduit l’égalité entre les sexes dans la Constitution de 1990 qui a été amélioré en 2019 par la révision de cette constitution en y introduisant spécifiquement un article qui réserve un quota d’occupation des sièges par les femmes au parlement. Aussi, le Bénin a élaboré une politique nationale de promotion de Genre qui est en cours d’exécution depuis 2010. A la faveur du décret n" 2021-391 du 21 juillet 2021, le Gouvernement a créé l’Institut National de la Femme qui est rattachée à la Présidence de la République et témoigne d’une volonté affichée du Gouvernement pour promouvoir l’égalité du genre et l’autonomisation des femmes. Par ailleurs, depuis le 20 octobre 2021, l’Assemblée nationale a adopté la loi n°2021-11 portant mesures spéciales de répression des infractions commises à raison du sexe et de protection de la femme en république du Bénin

Cependant, comparée aux hommes, la participation des femmes dans l’ensemble, reste encore à un faible niveau comme en témoigne les données statistiques suivantes : A l’issue des élections communales de mai 2020, il y a 70 femmes élues conseillères sur un total de 1815 élus locaux, soit 3,86%. Sur les 77 maires des communes du Bénin, il n’y a 04 femmes Maires. On note seulement 8 femmes sur 83 députés élues au Parlement en 2019, soit 7,23% et 05 femmes sur 23 Ministres au Gouvernement au remaniement de mai 2021, soit 21,73%.

L’état des lieux révèle des inégalités persistantes entre les hommes et les femmes en matière d’accès aux services sociaux de base (éducation, santé, action sociale), à la justice (non-respect des droits des femmes), aux ressources (emploi, finance, foncier, renforcement de capacités) et aux instances de prise de décision. Les violences, faites aux femmes et aux filles, reste préoccupante. En dépit de la volonté politique du Gouvernement pour éradiquer les violences faites aux femmes, à travers notamment l’existence d’un plan national de lutte contre les VFF et d’une loi réprimant les auteurs, le phénomène persiste. Ces inégalités posent des enjeux en termes de développement (efficacité et durabilité), de justice sociale, de respect des droits humains et de bonne gouvernance.

Notre action

La vision du PNUD Bénin est d’accompagner le Gouvernement et les autres parties prenantes, tout en restant un partenaire au développement viable et fiable qui œuvre pour la promotion, la restauration, le maintien et la consolidation de la paix à travers le renforcement de la bonne gouvernance, la réduction de la pauvreté et renforcement de la résilience aux changements climatiques.

Depuis toujours, le PNUD s’est investi dans l’autonomisation des femmes et la promotion de l’égalité du genre. Elle est prise en compte de manière transversale au niveau des deux portefeuilles du programme Pays 2019-2023

Dans le cadre de son nouveau programme pays 2019 – 2023, le Bureau pays focalise son action sur la prochaine grande avancée en matière de développement, à savoir aider le pays à assurer simultanément l’élimination de la pauvreté et une réduction sensible des inégalités et de l’exclusion conformément aux mutations intervenant à l’échelle mondiale et à ses principaux atouts. Pour ce cycle de coopération 2019 – 2023, la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes est pris en compte de manière transversale au niveau des deux portefeuilles.

Les actions du PNUD pour la promotion du Genre au Bénin sont à deux niveaux interne (Bureau) et externe (partie nationale).

Sur le plan interne, le bureau poursuit son processus d’amélioration des capacités de son personnel à œuvrer pour la promotion du Genre à travers tous les projets d’appui du PNUD au Bénin.

Sur le plan externe (Gouvernement et OSC), les appuis du PNUD visent :

• le renforcement de l’autonomisation économique des femmes à travers ses différents projets ;
• le renforcement du Gender Mainstreaming dans divers Ministères sectoriels avec l’introduction progressive du Processus Gender Equality Seal dans l’administration publique ;
•  la promotion des droits des femmes à travers la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) ;
• le renforcement de la participation des femmes aux instances de prise de décision.

Nos projets