El compromiso del sector privado con la promoción de la igualdad de género en la esfera laboral

18 nov 2016 por Helen Clark, Administradora, PNUD

En todo el mundo, las mujeres y los hombres jóvenes que ingresan hoy al mercado laboral poseen casi el mismo nivel de formación académica. Sin embargo, a menudo no encuentran las mismas oportunidades en el mundo del trabajo. Women earn, on average, 24 percent less than men. In S&P 500 companies, women hold only 4.6 percent of CEO positions and take under 20 percent of board seats. Yet research suggests that increasing the proportion of women on boards of directors is linked to better financial results and higher levels of corporate philanthropy. In rich and poor countries alike, women carry a disproportionate burden of unpaid work – for example, caring for young, elderly, sick and/or disabled family members; and in obtaining and preparing food. These tasks not only demand substantial time and energy but also can prevent women from fulfilling their aspirations and deprive economies of women’s full talents and contributions. Women’s equality in the workplace is a critical component of gender equality and sustainable development. It would not only improve the prospects of millions of women, but would also have a profound impact on the development of countries. … ver más

Empresas por la igualdad de género

18 nov 2016 por Susan McDade, Administradora Auxiliar Adjunta y Directora Regional Adjunta del PNUD para América Latina y el Caribe.

La Agenda 2030 nos brinda una hoja de ruta para construir el mundo que queremos, sin dejar a nadie detrás. La igualdad de género es clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tanto como derecho humano fundamental como motor del progreso para todos los demás objetivos. Empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y eso contribuye a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial. … ver más