Extraits du Glossaire Genre : 100 Mots pour l’Egalité, Union Européenne.

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Action positive

Mesures à l’intention d’un groupe particulier visant à éliminer et prévenir ou à compenser des désavantages résultant des attitudes, comportements et structures existants (on s’y réfère parfois le terme « discrimination positive ».

Analyse selon le genre

Examen de toute différence de conditions, de besoins, de taux de participation, d’accès aux ressources, de gestion du patrimoine, de pouvoir de décision et d’image entre les femmes et les hommes par rapport aux rôles qui leur sont assignés en raison de leur sexe.

Audit selon le genre

Analyse et évaluation des politiques, programme et institutions par rapport à l’application des critères liés au sexe/genre.

Barrières Invisibles

Attitudes reposant sur des préjugés, des normes et des valeurs classiques, empêchant la responsabilisation/la pleine participation des femmes dans la société.

Conciliation du travail et de la vie familiale

Introduction de programmes axés sur la famille et le congé parental, de mesures destinés à faciliter les soins aux enfants et aux personnes âgées et mise en place d’une structure et d’une organisation de l’environnement de travail qui favorise la combinaison des responsabilités professionnelles et familiales pour le femmes et les hommes.

Contrat social de genre

Ensemble de règles implicites et explicites régissant les relations hommes-femmes et leur attribuant des travaux, des valeurs, des responsabilités et des obligations distinctes. Ces règles s’appliquent à trois niveaux : le substrat culturel (normes et valeurs de la société), les institutions (protection de la famille, systèmes éducatif et de l’emploi, etc.) et les processus de socialisation, notamment au sein de la famille.

Déficit démocratique

Conséquence de l’absence d’équilibre hommes-femmes sur la légitimité de la démocratie.

Démocratie paritaire

Notion selon laquelle la société se compose d’autant de femmes que d’hommes, que leur pleine et égale jouissance de la citoyenneté est subordonnée à une représentation égale dans le processus de prise de décision politique et que la participation proche ou équivalente des femmes et de hommes, dans un rapport de 40/60, à l’ensemble du processus démocratique est un principe démocratique.

Deségregation du marché de travail

Politiques visant à réduire ou à supprimer la ségrégation des hommes et des femmes dans le marché du travail.

Différentiel de rémunération entre les sexes

Ecart entre les rémunérations moyennes des hommes et de femmes, dû à la ségrégation professionnelle et à la discrimination directe.

Directives sur l’égalité de traitement

Directives étendant la portée du principe d’égalité entre les hommes et le femmes, qui se limitait au départ, conformément au traité de Rome, à la rémunération. Ce principe a été étendu à l’accès à l’emploi, à la formation et à la formation professionnelle et aux conditions de travail, aux régimes légaux de sécurité sociale, aux régimes professionnels de sécurité sociale, aux personnes exerçant une activité indépendante, y compris une activité agricole, aux travailleuses enceintes et accouchées et aux personnes bénéficiant d’un congé parental.

Discrimination positive

Voir action positive

Discrimination sexuelle directe

Lorsqu’une personne est traitée de façon moins favorable en raison de son sexe

Discrimination sexuelle indirecte

Lorsqu’une législation ou une pratique apparemment neutre affecte une proportion considérablement pus importante d’un sexe, à moins que la différence de traitement puisse être objectivement justifiée.

Disparité entre les genres

Ecart entre les femmes et les hommes dans tout domaine en termes de degré de participation, d’accès, de droits, de rémunération ou d’avantages.

Diversité

Différences entre les valeurs, attitudes, cadres culturels, croyances, environnements ethniques, orientations sexuelles, compétences, connaissances et expériences propres à chaque membre d’un groupe.

Division du travail (selon le sexe)

Division du travail, rémunéré ou non, entre les femmes et les hommes dans la vie privée ou publique.

Données ventilées par sexe

Collecte et ventilation des données et des informations statistiques en fonction du sexe, en vue de procéder à une analyse comparative/analyse comparée selon le sexe.

Droits dérivés

Droits reconnus a une personne en matière de prestations de sécurité sociale et de résidence, mais qui résultent et dépendant du lien- généralement de parenté, de mariage et de cohabitation –l’unissant à une autre personne.

Droits des femmes inhérents aux droits humains

Droits de la femme et de la jeune fille en tant que partie inaliénable, intégrale et indivisible des droits universels de l’homme et incluant la notion de droits en matière de procréation.

Droits en matière de procréation

Droit de toute personne ou de tout couple de déterminer librement et de manière responsable, le nombre d’enfants qu’il souhaite avoir, l’écart les séparant et le moment de leur conception, de disposer des informations et des moyens nécessaires à cette fin, ainsi que le droit d’atteindre le niveau le plus élevé en matière de santé en matière de sexualité et de procréation.

Droits individuels/ propres

Droits qui échoient directement à une personne (par opposition aux droits dérivés).

Ecart de rémunération entre les sexes

Ecart entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes

Economie informelle

Activités économiques non payées, réalisées au profit directe du ménage ou de ménage apparentés ou amis sur une base de réciprocité, y compris le travail domestique quotidien et une grande variété d’auto-approvisionnement et/ou activité professionnelle, en marge ou en dehors des obligations légales, réglementaires ou conventionnels, à l’exclusion des activités occultes qui relèvent de l’économie criminelle.

Egalité de traitement entre les hommes et les femmes

Veiller à l’absence de discrimination fondée sur le sexe, directe ou indirecte (voir discrimination en raison de son sexe).

Egalité des chances entre les hommes et les femmes

Absence d’obstacle à la participation économique, politique et sociale en raison de son sexe.

Egalité des sexes

Notion signifiant, d’une part, que tout être humain est libre de développer ses propres aptitudes et de procéder à des choix, indépendamment des restrictions imposées par les rôles réservés aux hommes et aux femmes et, d’autre part, que les divers comportements, aspirations et besoins des femmes et des hommes sont considérés, appréciés et promus sur le même pied d’égalité.

Egalité entre les hommes et les femmes

Le principe des droits égaux et de traitement égal des femmes et des hommes ( voir aussi Egalité des sexes).

Enquête sur l’emploi du temps

Mesure de la manière dont les personnes utilisent le temps dont ils disposent quotidiennement, en particulier par rapport aux travail rémunéré ou non rémunéré, aux activités du secteur marchand et non-marchand, et aux activités de récréation.

Etalonnage des performances (benchmarking)

Adoption d’un critère, d’une norme ou d’une référence permettant de fixer des objectifs et d’évaluer les progrès obtenus.

Etudes féministes/études de genre

Approche universitaire généralement interdisciplinaire, de la condition féminine et de la répartition des rôles entre les hommes et les femmes, ainsi que de la dimension hommes-femmes de toutes les autres disciplines.

Evaluation de l’impact selon le genre

Evaluation des conséquences discriminatoires des propositions d’action en vue d’apporter à ces dernières les modifications permettant de s’assurer que les effets discriminatoires sont neutralisés et que l’égalité des sexes est promue.

Féminisation de la pauvreté

Accroissement de l’incidence et de la prévalence de la pauvreté chez les femmes plus que chez les hommes.

Genre/sexe (rapports sociaux de sexe)

Concept qui se réfère aux différences sociales entre les femmes et les hommes qui sont acquises, susceptibles de change avec le temps et largement variables tant à l’intérieur que parmi les différentes cultures.

Harcèlement sexuel

Tout comportement intempestif à connotation sexuelle ou tout autre comportement fondé sur le sexe, qui affecte la dignité de la femme et de l’homme au travail, que ce comportement soit le fait de supérieurs hiérarchiques ou de collègues.

Ignorant la spécificité de genre (gender-blind)

Intégration de la dimension genre( gender mainstreaming)

Individualisation des droits

Mise en place des régimes fiscaux de sécurité sociale conférant des droits directs à la personne.

Intégration de l’égalité des chances/perspective genre

Voir intégration de l’égalité hommes-femmes.

Intégration de la dimension genre (gender mainstreaming)

Intégration systématique des conditions, priorités et besoins propres aux homme et aux femmes dans toutes les politiques en vue de promouvoir des activités fondées sur l’égalité entre les femmes et les hommes ou de mobiliser toutes les politiques et mesures générales dans le seul but de réaliser l’égalité en tenant compte activement, et manifestement, au stade de la planification, de leur incidence sur la situation spécifique des femmes et des hommes lors de leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation ( Commission COM (96) 67 final du 21.02..96

Non discriminatoire/non sexiste (Gender neutral)

Exempt de tout effet discriminatoire, positif ou négatif, sur la répartition des rôles entre les hommes et les femmes ou sur l’égalité des sexes.

Participation équilibrée des femmes et des hommes

Partage des responsabilités et des prérogatives entre les hommes et les femmes dans tous les domaines,condition importante pour l’égalité hommes-femmes.

Perspective de genre

Examen et prise en compte des différences entre les femmes et les hommes dans toute domaine d’action/toute activité.

Pertinence au regard du genre

Examen et prise en compte des différences entre les femmes et es hommes dans tout domaine d’action /toute activité.

Plafond de verre

Obstacle invisible résultant d’un ensemble complexe de structures au sein des organismes à prédominance masculine empêchant les femmes d’accéder à des fonctions supérieures.

Planification intégrant la dimension genre

Approche active de la planification qui pose la dimension hommes-femmes comme une variable ou un critère fondamental et tente d’intégrer une dimension hommes-femmes explicite dans les politiques ou actions.

Population active

Toute personne de sexe masculin ou féminin, exerçant un travail pour la production de biens et de services économiques, tels que définis par le système de comptabilité nationale de l’ONU, durant une période déterminée.

Quota

Détermination d’une proportion ou d’un nombre défini de postes, de sièges ou de ressources réservés à un groupe particulier, généralement selon certains critères ou règles, en vue de corriger un déséquilibre antérieur, généralement en matière de prise de décision ou d’accès à la formation ou à l’emploi.

Rapports de genre

Rapport et distribution inégale du pouvoir entre les femmes et les hommes qui caractérisent tout système sexiste (voir Statut des hommes et des femmes).

Reconnaissance de travail non-remunéré

Mesure quantitative du travail non-remunéré, non repris dans les comptes nationaux (système des comptes nationaux e l’ONU), tel que le travail domestique, les soins apportés aux enfants et aux autres personnes dépendantes, la préparation des repas quotidiens, les activités associatives et bénévoles, y compris son évaluation et l’indication de sa valeur dans un compte satellite.

Rémunération égale pour travail de valeur égale

Rémunération égale pour un travail de même valeur, sans discrimination fondée sur le sexe ou la situation familiale en ce qui concerne tous les aspects relatifs au salaire et aux conditions de rémunération.

Renforcement de pouvoir (autonomisation, empowerment)

Processus visant à donner et à développer ses propres moyens devant permettre à toute personne de contribuer activement à l’organisation de sa propre vie et de sa communauté sur le plan économique, social et politique.

Répartition du travail rémunéré et non-rémunéré entre les hommes et les femmes

Voir division du travail entre femmes et hommes.

Rôle en fonction du genre

Ensemble de règles d’action et de comportement assignés aux femmes et aux hommes, inculquées et entretenues : voir « Statut des hommes et des femmes »

Santé en matière de procréation

Bien-être physique, mental et social complet, qui ne s limite pas à l’absence de maladie ou d’infirmité, dans tous les domaines ayant trait au système de procréation et à ses fonctions et processus.

Ségrégation du marché du travail

Voir ségrégation professionnelle.

Ségrégation horizontale/sectorielle

Concentration des femmes et des hommes dans différents secteurs et professions (Voir ségrégation professionnelle)

Ségrégation professionnelle/ségrégation des emplois

Concentration des femmes et des hommes dans des types et niveaux d’activité et d’emploi différents, où les femmes sont limitées à une gamme restreinte d’occupations ( ségrégation horizontale) et à des niveaux inférieurs de responsabilité ( ségrégation verticale).

Ségrégation verticale

Concentration des femmes et des hommes dans divers échelons, niveaux de responsabilité ou situation.

Sensible à la dimension de genre

Concernant et intégrant la dimension hommes-femmes.

Sexe

Caractéristiques biologiques qui distinguent les femmes des hommes.

Soins aux personnes dépendants

Soins aux enfants, aux malades, personnes âgées ou diminuées et dépendants d’autrui.

Spécificité de genre (gender dimension)

Pour toute question, approche selon le sexe/les différences entre les femmes et les hommes.

Statistiques ventilées as sexe

Collecte et ventilation des données et informations statistiques en fonction du sexe en vue de procéder à une analyse comparative.

Système social de genre

Système des structures économiques, sociales et politiques qui soutiennent et reproduisent des rôles et des caractéristiques spécifiquement masculins ou féminins. (voir Statut des hommes et des femmes).

Traitement équitable entre les sexes (Gender equity)

Equité de traitement envers les hommes et les femmes qui peut se traduire par une égalité de traitement ou un traitement différent mais considéré comme équivalent en termes de droits, d’avantages, d’obligations et de chances.

Traitement préférentiel

Traitement d’une personne ou d’un groupe de personnes susceptible de se traduire par des avantages, accès, droits, chances ou statut supérieurs à ceux dont bénéficie une autre personne ou un autre groupe. Ce traitement peut avoir un sens positif lors qu’il comporte une action positive destinée à supprimer une pratique discriminatoire antérieure, ou un sens négatif lorsqu’il vise à conserver les écarts ou les avantages d’une personne/d’un groupe par rapport à une/un autre.

Vérification de la prise en compte du genre (gender proofing)

Contrôle de toute proposition d’action en vue d’assurer que tous les effets discriminatoires potentiels en résultant sont neutralisés et que l’égalité des sexes est promue.

Violence domestique/dans la famille

Toute forme de violence physique, sexuelle ou psychique menaçant la sécurité ou le bien-être d’un membre de la famille et/ou recours à la force physique ou émotionnelle ou menace de recours à force physique, y compris la violence sexuelle, au sein de la famille ou du ménage. Cette notion recouvre la maltraitance des enfants, la violence conjugale à l’égard des femmes et l’abus sexuel ou autre à l’égard de tout membre du ménage.

Violence liée au genre

Toute forme de violence, en utilisant ou menaçant d’utiliser de force physique ou émotionnelle, y inclus viol, violences, intra ou extra conjugales, harcèlement sexuel, inceste et pédophile.