En qué trabajamos

¿Porqué transversalizar la perspectiva de género?

 

En julio de 1997 el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) definió el concepto de la tranversalización de la perspectiva de género en los siguientes términos:

"Transversalizar la perspectiva de género es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de los géneros."

¿ Qué hace el PNUD?

El PNUD promueve la equidad de género a través de la transversalización de la perspectiva de género. La estrategia corporativa de la organización está diseñada con el fin de integrar en todos los ámbitos de trabajo de la organización, el empoderamiento de las mujeres y la equidad. La estrategia llama a que esta tarea sea trabajo de todos y no únicamente responsabilidad de algunos especialistas y se apoya en tres pilares:

  • Generación de capacidad – tanto a nivel de país como a nivel interno - para integrar los desafíos en materia de igualdad de género en todas las áreas temáticas como también en los marcos de cooperación con los países.
  • Provisión de servicios de asesoramiento sobre políticas que promueven la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres; y
  • Apoyo a intervenciones específicas que benefician a las mujeres y extienden modelos innovadores como aquellos desarrollados y probados por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).

Entre las prioridades del plan de acción corporativo en materia de género se encuentra:

  • el monitoreo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) a través de una perspectiva de género;
  • la promoción de presupuestación basada en consideraciones de género;
  • la reducción de la incidencia del VIH entre grupos de mujeres vulnerables;
  • la incorporación de la perspectiva de género en políticas macroeconómicas y en negociaciones comerciales,
  • la promoción del empoderamiento de la mujer a través de la gobernabilidad democrática, la descentralización y la participación de la sociedad civil y a través del desarrollo de las capacidades de las mujeres mediante la capacitación, el compartir del conocimiento y la creación de redes.
El marco de financiación multianual del PNUD considera un mecanismo que asegura que la equidad de género sea integrada efectivamente en todas las líneas de servicio y programas e identifica indicadores de despeño específicos. Entre las herramientas de rendición de cuentas se encuentra un cuadro de mando integral de género que registra el progreso a nivel corporativo.

Para más información sobre el trabajo del PNUD en este tema, haga click aqui. [en inglés]


^ Arriba

Preguntas frecuentes · Contáctenos · Derechos de autor y términos de uso· Línea directa de investigación · Política sobre divulgación de información· Empleo