Rapport Annuel 2008

Les programmes du PNUD : le renforcement des capacités en action

Le renforcement des capacités est d’une importance clé pour le développement humain durable. Un environnement porteur, des organisations efficaces et une base de ressources humaines dynamiques sont les composantes fondamentales sans lesquelles les pays ne peuvent pas planifier, mettre en œuvre et évaluer leurs stratégies de développement locales et nationales et encourager le développement humain.

Au cours de la décennie écoulée, la communauté du développement a compris qu’il est impossible d’œuvrer au plan des politiques sans agir simultanément sur les capacités des individus, des organisations et des communautés dans leur ensemble. Ce sont les institutions qui soutiennent les politiques et qui assurent leur application sur le terrain par le biais d’actions qui régissent le processus du développement. Le renforcement des institutions, au niveau des groupes de base, des communautés et de la nation, se situe au cœur même du défi du développement, qu’il s’agisse de leurs ressources humaines, de leurs systèmes ou de l’environnement dans lequel elles doivent opérer. C’est pourquoi le renforcement des capacités occupe une place centrale dans toutes les activités du PNUD.

Le PNUD accorde la priorité aux stratégies qui créent des possibilités de renforcement et de soutien des capacités au niveau national et local. Ces stratégies comprennent les réformes et les incitatifs institutionnels, l’amélioration des capacités de leadership, la promotion de l’éducation, de la formation et de l’apprentissage, et l’accroissement de la responsabilité et de l’implication en vue de l’obtention de résultats de développement.

Le renforcement des capacités consiste avant tout à induire des transformations, chez les individus et au sein des organisations et de la société, qui aboutissent à un développement humain durable. On trouvera dans les pages qui suivent des exemples des travaux du PNUD dans ses quatre domaines thématiques :

• réduction de la pauvreté  et réalisation des OMD;
• gouvernance démocratique ;
• prévention des crises et relèvement ; et
• environnement et développement durable.

Le renforcement des capacités concerne chacun de ces domaines et il définit les contributions apportées par l’organisation au processus du développement.