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Sello de Igualdad de Género
¿Qué es el Sello de Igualdad de Género del PNUD?
El Sello de Igualdad de Género del PNUD es un estándar corporativo global para la igualdad de género al que las organizaciones pueden aspirar de forma voluntaria, participando de un proceso de evaluación, con el acompañamiento técnico del equipo del PNUD para, de obtener los requisitos preestablecidos, ser reconocidas por contar con buenas prácticas comprobables en materia de igualdad de género en la organización.
Según el nivel de adopción del marco del Sello de Igualdad y los resultados obtenidos, las instituciones públicas obtendrán un Sello de Igualdad de Género de Bronce, Plata u Oro.
¿Quiénes pueden participar en los procesos de certificación o reconocimiento del Sello de Igualdad de Género del PNUD?
En Panamá pueden aspirar al sello de igualdad de género del PNUD, empresas, instituciones públicas y la banca pública. De hecho, actualmente Panamá ha implementado el sello de igualdad de género en cuatro esferas, que se mencionan a continuación:
Sello de igualdad de género en el sector privado
Esta iniciativa se ejecuta en co-liderazgo con el Ministerio de Trabajo, en alianzas con otras instituciones, con el fin de cerrar las brechas de género en el entorno laboral. El Programa certifica a empresas que reducen las desigualdades de género y que cumplen con los requisitos establecidos en las normas del país, creando condiciones más igualitarias para hombres y mujeres.
El Sello de Igualdad de Género para el sector privado establece una asociación dinámica entre empresas, instituciones gubernamentales y el PNUD y es un programa concreto para que el sector privado contribuya a la agenda de desarrollo global, mediante la transformación de la cultura organizacional y los sistemas de gestión internos.
En Panamá, esta versión del Sello es llamada SIGénero y es una herramienta innovadora, basada en prácticas de negocios sostenibles y estándares internacionales de derechos de las mujeres, que consigue una verdadera transformación cultural en las organizaciones.
Con la adopción del SIGénero, las empresas se fortalecen con la implementación de acciones dirigidas a sostener entornos igualitarios e inclusivos que les permiten:
- Detectar las brechas salariales, para superarlas o eliminarlas
- Crear mecanismos para aumentar y sostener la participación de las mujeres en los cargos de toma de decisión
- Establecer políticas para conciliar la vida laboral, personal y familiar
- Instaurar mecanismos para prevenir, atender y sancionar el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.
Todo con réditos importantes en la productividad y mejoramiento de la competitividad de las empresas.
En Panamá el SIGénero se inició en 2018 como una experiencia piloto. En 2023 se consolidó con la renovación del compromiso y la acción de ocho empresas que luego de haber sido auditadas mantuvieron la vigencia del sello de igualdad alcanzado. Las empresas que lograron la recertificación representan diferentes sectores productivos, siendo ellas: Argos Panamá, Banesco Panamá, Banistmo, Banco General, Celsia Centroamérica, Empresas Melo, Star5 Creative Inc. y Copa Airlines. Sus acciones a favor de la igualdad de género impactan a unas 23 mil personas.
El Sello de Igualdad de Género para el sector privado se ha implementado en más de 30 países, con mayor énfasis en América Latina y África. Más de mil empresas han sido certificadas, generando un impacto directo en la vida de dos millones de hombres y mujeres que laboran en diferentes sectores productivos.
Sello de igualdad de género en instituciones públicas
En Panamá, el Sello de Igualdad de Género en instituciones públicas se implementa en coordinación entre el Ministerio de la Mujer y el PNUD. Se trata un proceso práctico en donde las instituciones se comprometen a trabajar en las siguientes dimensiones.
- Planificación institucional
- Construcción de capacidades
- Construcción de ambientes favorables
- Establecimiento de alianzas y rendición de cuentas
- Medición de resultados e impacto de las políticas públicas.
En el proceso, en coordinación con el Ministerio de la Mujer, el PNUD brinda las herramientas prácticas y el apoyo que necesitan las instituciones para realizar los cambios organizacionales necesarios para avanzar en materia de igualdad de género con base en los estándares internacionales que proporciona el sello.
Sello de Igualdad de Género en Instituciones Públicas
Sello de igualdad de género en las instituciones financieras públicas
El sello de igualdad de género para instituciones financieras es un proceso de certificación que se lleva de forma coordinada entre el Ministerio de la Mujer y el PNUD con el fin de reconocer los avances en materia de igualdad de género en la Banca Pública y Entidades Reguladoras.
Se basa en la experiencia desarrollada por el PNUD del Sello de Igualdad de Género en el Sector Privado, el Sello de Igualdad de Género en Instituciones Públicas y el Sello de Igualdad de Género del PNUD, incorporando aspectos relacionados con la inclusión financiera de mujeres.
El Reconocimiento propone acelerar la transversalización de género en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, a partir de un proceso integral que transforme la institucionalidad, tanto en sus dimensiones internas, como externas.
A lo interno, se propone trabajar en la cultura institucional y los procesos que constituyen el corazón del funcionamiento de las organizaciones. A nivel externo, se propone mirar los planes, programas, proyectos y servicios, sus enfoques y posibles impactos en la vida de las mujeres, particularmente en lo referido a la autonomía económica de las mujeres, y en la igualdad de género.
El Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Financieras Públicas promueve transformaciones en tres niveles que interactúan entre sí y a partir de cuyas sinergias se generan los cambios necesarios para asegurar que la transversalización de género se lleve a cabo:
- En el compromiso político y liderazgo hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro y fuera de la institución
- En la gestión del ciclo de políticas, planes y programas de las instituciones financieras en todas sus fases, desde la planificación, la ejecución, el seguimiento y la evaluación
- En la propia gestión organizacional e institucional posibilitando la integración de la perspectiva de género en todas sus áreas y niveles y asegurar espacios de trabajo justos y sensibles a las cuestiones de género
Panamá es uno de los países pioneros en implementar el sello de igualdad de género en instituciones financieras públicas, siendo que se inició el proceso en el año 2022 y actualmente se encuentra en proceso de implementación.
Sello de Igualdad de Género del PNUD
El Sello de Igualdad de Género del PNUD es un proceso de certificación corporativa que reconoce el buen desempeño de las Oficinas de País del PNUD en la entrega de resultados transformadores en materia de igualdad de género.
Es una herramienta para acelerar los cambios necesarios para apoyar los objetivos de igualdad de género de los países. El Sello de Igualdad de Género establece estándares mínimos de calidad. Las oficinas de país se certifican basándose en una revisión de sus logros en materia de igualdad de género.
El Sello de Igualdad de Género para las oficinas del PNUD es también una plataforma de aprendizaje que fomenta el pensamiento innovador sobre la incorporación de la perspectiva de género en las acciones que las oficinas del país desarrollan. El proceso del Sello crea un espacio inclusivo y abierto para el libre pensamiento y estimula el pensamiento innovador. Debido a su perspectiva holística y su metodología rigurosa, el Sello aporta credibilidad y visibilidad a las buenas prácticas de las Oficinas de País y despierta un interés renovado en la incorporación de la perspectiva de género en toda la organización.
Desde el año 2014 y tras el reporte del gender marker, la Oficina del PNUD Panamá decide invertir en la transversalización de género de forma más estructurada e intencionada. Razón por la que vio en el sello de igualdad de género una oportunidad para esto, aplicando en el proceso de certificación del 2015-2016, siendo reconocida con el sello de igualdad de género en categoría plata en el 2017.
Este proceso permitió aumentar el compromiso y las acciones para lograr la igualdad de género, siendo que la oficina del PNUD Panamá vuelve a aplicar en el siguiente proceso de certificación de sello del 2018-2019, obteniendo la categoría oro.
Actualmente el PNUD Panamá tiene de forma transversal la incorporación de la perspectiva de género en todas sus acciones, las cuales se ven enmarcadas en su Estrategia de Género 2022-2025.
¿Qué ventajas aporta el sello de igualdad de género a las organizaciones?
- Amplia las capacidades para implementar los objetivos de desarrollo sostenible en particular el ODS5, ODS 8, ODS16 y el ODS17
- Mejora el clima laboral mediante la erradicación de prácticas discriminatorias
- Incrementa la transparencia institucional de organizaciones públicas y privadas
- Permite compartir y aprender en una comunidad global de instituciones y empresas sensibles al género
- Promueve mayor motivación y satisfacción en el lugar de trabajo y, por tanto, mejor desempeño y compromiso del personal
- Genera un ambiente de trabajo más justo que maximice las capacidades de todo el personal
- Garantiza mayores oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, incluyendo acceso a puestos de toma de decisiones
- Se proyecta una imagen positiva en materia de respeto a los derechos humanos hacia su personal, la opinión pública y consumidoras/es y usuarios/as
- Garantiza que nadie se quede atrás
Actualmente el PNUD Panamá tiene de forma transversal la incorporación de la perspectiva de género en todas sus acciones, las cuales se ven enmarcadas en su Estrategia de Género 2022-2025.
¡Quiero participar!
Si mantienes interés en participar del sello de igualdad de género en alguna de sus modalidades, contáctanos en PNUD Panamá o en nuestras redes @PNUDPanama, para conocer más detalles y fechas de inicio de los procesos de certificación.
