Bénévoles et esprit d’innovation en Irak

30 nov. 2016 par Jennifer Colville, Chef d’équipe, Innovation, PNUD, États arabes

Le programme #inno4dev propose des événements d’apprentissage pratiques à des centaines de jeunes entrepreneurs, offrent la possibilité de faire du réseautage et de faire équipe avec des pairs et des investisseurs potentiels. Photo: PNUD
L’esprit d’innovation se porte bien en Iraq comme en témoigne l’énergie, la créativité et le « cran » dont font preuve 175 jeunes entrepreneurs avec qui j'ai eu le privilège de passer 4 jours dans le cadre d’un atelier #inno4dev (l’’innovation en faveur du développement). Ces 175 jeunes ont été mis à l’épreuve, formés à des approches et des outils tels que la pensée conceptuelle, le démarrage « léger » et des schémas de modèles commerciaux, alors qu’ils lançaient des idées de projets allant des systèmes de surveillance des données sanitaires à des zones éducatives spécialement conçues pour les enfants. Parmi eux, deux équipes composées chacune d’une douzaine de membres seront sélectionnées pour participer au forum #inno4dev pendant le premier trimestre de 2017. Elles auront l’occasion alors de soumettre leurs idées à des investisseurs potentiels. Comment l’équipe du PNUD #inno4dev gère-t-elle ces activités et les centaines de jeunes qui viennent de tout le pays, parlent différentes langues, ont des compétences et des niveaux d’expérience différents et des centres d’intérêts tout aussi différents ? En faisant preuve d’esprit d’innovation, bien sûr. … Voir

Mobilisons le secteur privé pour la promotion de l’égalité hommes-femmes

18 nov. 2016 par Helen Clark, Administrateur du PNUD

Les jeunes femmes et hommes ont quasiment le même niveau de formation lorsqu’ils font leur entrée dans la population active. Mais le monde du travail ne leur offre pas pour autant les mêmes opportunités.
À travers le monde, les jeunes femmes et hommes ont quasiment le même niveau de formation lorsqu’ils font leur entrée dans la population active. Mais le monde du travail ne leur offre pas pour autant les mêmes opportunités. Les femmes gagnent en moyenne 24 % de moins que les hommes. Au sein des 500 plus grandes entreprises de l'Indice S&P, les femmes n'occupent que 4,6 % des postes de PDG et 20 % d’entre elles siègent dans des conseils d'administration. Des recherches indiquent pourtant que l'augmentation de la part des femmes dans les conseils d'administration contribue à de meilleurs résultats financiers et à de nombreuses initiatives de mécénat. Dans les pays riches comme dans les pays pauvres, les femmes performent une plus grande part de travail non rémunéré – par exemple, s'occuper de jeunes enfants, de personnes âgées, de parents malades et/ou handicapés; mais aussi se procurer la nourriture et préparer les repas. Ces tâches exigent non seulement un temps et une énergie considérables mais elles peuvent aussi empêcher les femmes de réaliser leurs aspirations et de contribuer leurs talents aux entreprises. … Voir

Il faut agir collectivement au sujet des migrations et des déplacements

14 sept. 2016 par Owen Shumba, Chef d'équipe, Bureau des politiques et de l'appui aux programmes

Le monde compte plus de 40 millions de personnes déplacées internes et plus de 25 millions de réfugiés. Photo: PNUD
Migrations. Réfugiés. Personnes déplacées. Migrants. Immigrants. Demandeurs d’asile. Communautés d’accueil. Ces mots sont entrés dans notre vocabulaire et nos politiques. Cependant, pour des millions de personnes, ces mots se traduisent par un vécu, pauvreté, conflits, privations et bien plus. La décennie à venir mettra à l’épreuve notre volonté d’éradiquer la faim et la pauvreté, de réduire les risques de catastrophe naturelle et d’instaurer une paix qui dure. Le Programme de développement durable à l'horizon 2030 a posé des bases qui nous permettrons de réussir, en commençant par les Objectifs de développement durable (ODD) relatifs aux migrations et aux déplacements. Les cibles de l’Objectif 8 concernant les migrations portent sur la protection des droits des travailleurs et sur la promotion d’environnements de travail sûrs et sécurisés ; l’Objectif 10 vise à faciliter la migration et la mobilité de façon ordonnée, sans danger, régulière et responsable, ainsi qu’à faire baisser les coûts de transaction des envois de fonds effectués par les migrants ; enfin, les Objectifs 5 et 16 visent à éliminer la traite des êtres humains et les conflits, ce qui favorise la pacification des sociétés. … Voir

Développer l’esprit d’entreprise pour favoriser la croissance économique en Jordanie

29 août 2016 par Jennifer Colville, Chef d’équipe, Innovation, PNUD États arabes

L'entreprenariat comme facteur de stabilité économique. Photo: PNUD en Jordanie
Rassemblez plusieurs entrepreneurs dans une pièce, et vous obtiendrez un bouillonnement d’idées sans limites. J’ai eu la chance de mener un atelier d’innovation sociale à Amman, pour renforcer l’écosystème entrepreneurial du pays, notamment dans les communautés hôtes ou parmi les réfugiés. … Voir

Formaliser le secteur du diamant artisanal en République centrafricaine

15 juil. 2016

Construction de maison en Centrafrique
La paix et le développement sont possibles en République centrafricaine (RCA). Les riches ressources naturelles du pays devraient servir de rampe de lancement à son développement. Cependant, l’État n’est pas encore parvenu à réglementer efficacement l'accès à ces ressources ni leur exploitation, avec pour conséquence une réduction notable de sa base de revenus et un déficit budgétaire tellement énorme que le Gouvernement peine à payer les fonctionnaires et se trouve dans l’incapacité d’assurer les services de base. … Voir