Le nouveau Plan stratégique du PNUD : une occasion de se réorienter

28 août 2017 par Joseph D’Cruz, Conseiller stratégique du PNUD

agences ONULe nouveau plan stratégique définira comment le PNUD travaillera avec d'autres organismes des Nations Unies, les gouvernements et de nombreux partenaires pour atteindre les objectifs de développement durable. Photo: Devaka Seneviratne / ONU Sri Lanka
Un matin à la fin du mois de juin, j'ai reçu un email me demandant si j'accepterais de me rendre de Bangkok à New York pour aider à rédiger le nouveau Plan stratégique du PNUD. Quatre jours plus tard, j'embarquais dans l’avion. Je garde cela en tête lorsque je travaille avec l'équipe chargée de rédiger le document qui guidera notre travail au cours des quatre prochaines années, sachant que, le PNUD étant souvent appelé à répondre au pied levé à des situations de crise, l'urgence doit faire partie de notre ADN. Ce nouveau Plan stratégique démontrera clairement que notre principal objectif est d'aider les pays à atteindre le Programme de développement durable à l'horizon 2030. Comme nous estimons qu'il importe de recueillir le plus grand nombre possible de témoignages, nous avons demandé à notre personnel du monde entier de partager ses vues. En voici certaines … Voir

Valoriser le « travail des femmes »

22 août 2017 par Bharati Sadasivam, Conseillère au programme régional pour les questions d’égalité des sexes du PNUD en Europe et Asie centrale

Les « écarts de corvées » entre hommes et femmes entravent la capacité de ces dernieres à obtenir une éducation, à trouver de bons emplois et à obtenir un salaire égal. Photo: Bureau régional du PNUD pour l'Europe et l'Asie centrale.
Au cours des prochains mois, les 12 000 employés du siège d'Apple à Cupertino, en Californie, termineront leur installation dans un campus somptueux : 260 000 mètres carré, studio de yoga sur deux étages, parcours nature et même des boîtes à pizza préservant leur croustillant. Une chose pourtant fait défaut : une garderie. Apple n'est la seule entreprise à négliger l'importance des garderies pour les parents qui travaillent, loin de là. Or, cette omission est un véritable frein pour les parents, surtout les femmes, à réaliser leur potentiel économique. Partout dans le monde, les femmes assurent deux fois plus de travaux domestiques et de soins non rémunérés que les hommes – de l'éducation des enfants à la prise en charge des parents malades ou âgés, en passant par les tâches ménagères. Au Mexique, en Inde et en Turquie, ces travaux sont en majorité l’apanage des femmes, qui y passent trois fois plus de temps que les hommes. … Voir

Dissiper les malentendus sur le genre

15 mai 2017 par Jennifer Baumwoll, Coordinatrice de Projets, Programme Adaptation aux changements climatiques, Canada-PNUD

Les femmes sont des chefs de file en matière de gestion des ressources naturelles. PNUD auc Philippines
Si le concept largement répandu d’« intégration du genre » est devenu synonyme de prise en compte des femmes, il n’est pas question de se contenter d’éparpiller le mot « femme » à travers des documents ou propositions. A travers l’histoire (et encore aujourd’hui), les femmes ont trop souvent été maintenues à l’écart des processus décisionnaires. Intégrer une dimension de genre consiste à comprendre les dynamiques de genre au niveau local, plutôt que de se concentrer sur les femmes en général. … Voir

Votre entreprise est-elle prête à s'engager pour les ODD ?

19 avr. 2017 par Sahba Sobhani, Conseiller au programme Secteur privé du PNUD et Robert de Jongh, Spécialiste en finances sociales chez Deloitte Consulting.

Depuis 50 ans, le PNUD travaille en collaboration avec le secteur privé afin de créer des emplois, établir des chaînes de valeur et construire des infrastructures. Photo : BUTGEM.
L'engagement en faveur des ODD peut s’apparenter à un concept déjà-vu et et qui a fait ses preuves depuis une décennie : celui des entreprises inclusives. Un nouveau rapport permet aux entreprises de déterminer dans quelle mesure elles sont disposées à l'intégrer. Les temps sont troubles. La promesse de la mondialisation est de plus en plus éclipsée par l'incertitude politique et la montée du nationalisme et du protectionnisme. À écouter les travailleurs déclassés par l'automatisation ou les communautés qui ressentent les pressions engendrées par les disparités de revenus et de capital politique, le monde commence à admettre que les coûts et conséquences néfastes de la globalisation pourraient, dans certains cas, l'emporter sur ses avantages. … Voir

Le développement humain, la liberté de réaliser son plein potentiel

21 mars 2017 par Helen Clark, Administrateur du PNUD

Le Rapport constate que les populations autochtones représentent 5 % de la population mondiale, mais 15 % des populations qui vivent dans la pauvreté. Photo : PNUD au Pérou
Le développement humain représente avant tout les libertés des êtres humains : la liberté de réaliser le plein potentiel de chaque vie humaine et non pas seulement de quelques-unes, ni de la majorité, mais de toutes les vies, partout dans le monde, aujourd’hui comme demain. C’est cet universalisme qui fait toute la particularité du paradigme du développement humain. Or, si le principe d’universalisme est une chose, le traduire dans la pratique en est une autre. D’impressionnants progrès ont été réalisés dans le domaine du développement humain au cours du quart de siècle écoulé : nous vivons plus longtemps, nous sommes plus nombreux à parvenir à nous hisser au-dessus du seuil de pauvreté et nous souffrons de moins en moins de malnutrition. Le développement humain a enrichi les vies humaines. Malheureusement, il n’a pas enrichi toutes les vies dans la même mesure. Pire encore, il n’a pas enrichi toutes les vies. … Voir