Primer Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género

31 ago 2012

Ciudad de Panamá — El 28 y 29 de agosto el Centro Regional para América Latina y el Caribe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la oficina del PNUD en México, en colaboración con Instituciones pertenecientes a la Comunidad de Sello de Igualdad realizaron en la Ciudad de México el Primer Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género con la finalidad de conocer y aprender de las empresas sobre cómo mejorar e impulsar estas iniciativas en la región.

Unas 50 empresas, tanto públicas como privadas, Institutos, Mecanismos o Servicios de las Mujeres, Ministerios de Trabajo y organizaciones de Responsabilidad Social Empresarial se reunieron con el objetivo de trabajar por la igualdad de género en el mundo del trabajo, mediante Programas de Certificación de Sistemas de Gestión en Igualdad de Género, conocidos también como Sellos de Igualdad que se otorgan en empresas de países de la región como Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá, República Dominicana y Uruguay, y de la cual México se ha convertido en referente de la zona

Durante la inauguración del evento, la secretaria ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), María Elena Álvarez Bernal, destacó que “la igualdad de género aún no ha acabado de permear la cultura nacional, ni se ha logrado que en las leyes se considere la equidad entre mujeres y hombres”.

En el ámbito laboral, Álvarez Bernal consideró necesario incorporar la igualdad de género como parte de las políticas integrales de las empresas; promover la flexibilización de los horarios, dar capacitación a las mujeres, facilitar el acceso a servicios de cuidado para ambos sexos, proveer equidad en los salarios y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

El Foro contó con un promedio de participación de 160 personas. Durante sus sesiones, analistas y especialistas internacionales expusieron sobre buenas  prácticas empresariales, así como avances, desafíos y estrategias a seguir para acabar con el hostigamiento y acoso laboral y sexual en las empresas, promover la igualdad de género en el desarrollo de la carrera profesional e impulsar el papel de las mujeres en los puestos de decisión.