"No tengo miedo de hablar"

24 nov 2016 por Dina Teltayeva, Asociada de Comuniaciones, PNUD Kazajistán

Luego de 20 años de silencio, la productora de televisión Dina Tansari ha decidido contar su historia, marcada por una agresión sexual en su juventud.
Durante los últimos meses, he sido testigo de cómo las mujeres kazajas están rompiendo el silencio que rodea a la violencia sexual. … ver más

Empresas por la igualdad de género

18 nov 2016 por Susan McDade, Administradora Auxiliar Adjunta y Directora Regional Adjunta del PNUD para América Latina y el Caribe.

 5 de cada 10 mujeres están fuera del mercado laboral, y el 54% trabaja en contextos informales. Foto: James Rodriguez / PNUD Guatemala
La Agenda 2030 nos brinda una hoja de ruta para construir el mundo que queremos, sin dejar a nadie detrás. La igualdad de género es clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tanto como derecho humano fundamental como motor del progreso para todos los demás objetivos. Empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y eso contribuye a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial. … ver más

El compromiso del sector privado con la promoción de la igualdad de género en la esfera laboral

18 nov 2016 por Helen Clark, Administradora, PNUD

Los y las jóvenes que entran al mercado laboral tienen un nivel educativo similar; sin embargo, usualmente no encuentran las mismas oportunidades en el trabajo.
En todo el mundo, las mujeres y los hombres jóvenes que ingresan hoy al mercado laboral poseen casi el mismo nivel de formación académica. Sin embargo, a menudo no encuentran las mismas oportunidades en el mundo del trabajo. Women earn, on average, 24 percent less than men. In S&P 500 companies, women hold only 4.6 percent of CEO positions and take under 20 percent of board seats. Yet research suggests that increasing the proportion of women on boards of directors is linked to better financial results and higher levels of corporate philanthropy. In rich and poor countries alike, women carry a disproportionate burden of unpaid work – for example, caring for young, elderly, sick and/or disabled family members; and in obtaining and preparing food. These tasks not only demand substantial time and energy but also can prevent women from fulfilling their aspirations and deprive economies of women’s full talents and contributions. Women’s equality in the workplace is a critical component of gender equality and sustainable development. It would not only improve the prospects of millions of women, but would also have a profound impact on the development of countries. … ver más

¿Cómo las mujeres jóvenes y las niñas están luchando contra la desigualdad?

10 oct 2016 por Randi Davis, Directora del equipo de Género – PNUD

Las mujeres jóvenes y las niñas están demostrando alrededor del mundo que desean y pueden ser agentes de cambio. Foto: PNUD India
las mujeres jóvenes y las niñas alrededor del mundo están demostrando que ellas quieren y son capaces de luchar contra la desigualdad y volverse agentes de cambio. En cada continente, en cada país, las mujeres jóvenes están dejando claro que quieren que sus voces sean oídas. Y lo que está en juego no podría ser mayor. Hoy en día, tenemos la mayor generación de jóvenes que el mundo ha conocido. Un tercio vive en países que sufren conflictos, y 75 millones no tienen empleo. … ver más

La igualdad de género, progreso para todas y todos | Arnaud Peral

07 oct 2016 por Arnaud Peral, Director del PNUD en Colombia

 La igualdad de género implica reconocer que hombres y mujeres son diferentes en términos de necesidades y particularidades, pero también reconocer el mismo derecho a una vida digna y a acceder a oportunidades
La igualdad de género implica reconocer que hombres y mujeres son diferentes, en términos de necesidades y particularidades, y que esto no debe alterar el acceso y disfrute de oportunidades de manera equitativa. Así, identificar e impulsar el potencial que cada persona tiene para ofrecer es una alternativa en la cual todos ganan: los y las empleados - empleadas al maximizar su experiencia, conocimientos y destrezas; y la empresa, al contar con un equipo que se siente poderoso y estimulado para hacer su trabajo. … ver más